極點宏觀｜Financial Air Cloud · 火鍋會議系列
極點宏觀｜火鍋會議 24：高維度與賦能平台
安迪：「來來來，老柯、小陳，先把這盤特級牛肉涮了！今天這頓火鍋，我請客不聊別的，就聊聊我們人生的格局。我跟你們說，放眼整個圈子，也只有跟你們這兩個有慧根、懂高維度思考的人坐在一起，我才覺得這時間花得值得。你看公司裡那些同事，每天只會盯著那點業績指標跟薪水算小錢，眼睛裡完全沒有遠方，那種人根本已經是終局了，權力跟資源早就被邊緣化，真是不堪一擊。」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！我也覺得公司那群眼界狹隘的傢伙根本沒救，整天只會做些沒價值的體力活。今天能跟安迪老師這樣頂層思維的大佬吃飯，真的是我們修來的福氣。您剛剛提到上週跟幾家國際科技巨頭的高層閉門會談，那簡直是另一個世界的光景啊！」
安迪：「那是自然。我這次拿著國際頂級品牌的全額差旅補貼，飛了好幾個國家。上週跟幾家美商科技巨頭的亞太區總裁私下吃飯，他們對我提出的全球社群生態賦能計畫讚不絕口！不過說真的，中途去日本跟那些日本在地高層對接時，真是氣死我了。那些日本人竟然連一句流利的英語都不會講！溝通完全是一榻糊塗，根本沒辦法進行高層次的思想碰撞。這完全是他們自身的國際化能力太差，導致合作溝通失敗，直接喪失了跟我們一起玩這場全球大棋局的資格。」
小陳：「真的！那些不聽安迪老師指導的傢伙，活該失去權力！像阿強那幾個沒跟來的舊同事，在外面還自以為是，實際上早就被大趨勢淘汰了，做的事情毫無格局，簡直是在做壞事、浪費社會資源！」
安迪：「小陳你這話說到點子上去了。阿強那些人，格局太小，甚至連我家裡那些親戚也是一樣，整天只會問我有沒有拿固定薪水，完全不懂什麼叫作高維度的利他與社會影響力。我現在做的每一件事，都是為了透過教育跟共好思維，去引導年輕人建立終身價值的認知，去把這個世界變得更美好！你看，把一個微小的社群種子，孵化成改變世界的英雄事業，這才是生命的真諦。」
老柯：「安迪老師這種擺渡人跟布道者的胸懷，真的讓人佩服得五體投地！不像阿強跟公司那些小人，背後只會算計小利，實際上什麼大事也做不成。老師，您剛剛提到的那個下一個社區跨國大生意，我們到底要怎麼一步步落地？」
安迪：「這就是我今天找你們來的重頭戲。我們下一步要做一個貫穿全亞洲的人工智慧與開源生態賦能平台，這將是一個跨時代的商業傳奇！你們想想，如果我們能把全大灣區乃至全亞洲的高校青年人才跟頂級導師資源通通整合進來，這個聲量會有有多大？這絕對是幾百萬甚至上千萬級別的戰略佈局！」
小陳：「聽起來太震撼了！安迪老師，那我跟老柯能為這個宏偉計畫做些什麼？我們太想跟著老師一起改變世界了！」
安迪：「小陳，你的熱情我很欣賞。這就是為什麼我一直說你跟老柯是不可多得的人才。我的想法是這樣，我們這個平台要秉持著像溫暖大家庭一樣的社群理念。你們先發揮你們的執行力，把這個平台的底層架構、社群運營、還有對外的簡報跟宣傳內容通通無償搭建起來。只要你們把這個平台做大做強，建立起你們個人的行業聲譽跟信用，未來等我們拿到美商巨頭跟官方的龐大預算，我不僅直接拉你們上桌分紅，連下一次環球飛行的全額高額差旅補貼，我也通通打包給你們！」
老柯：「太棒了！安迪老師願意見賢思齊，給我們這種跟頂級大老闆接軌的機會，我們一定全力以赴！我們先把平台免費做出來，把個人聲譽刷爆，這才是真正的自我提升！」
安迪：「老柯你看得非常準。人就是要懂得上道，先付出、幫平台挹注價值，自然就能獲得終身成長的果實。我常說，人生就像一場高等級的賽局，很多人失敗就是因為太摳門、太計較眼前的付出。像阿強跟那些已經邊緣化的舊同僚，就是因為算盤打得太精，最後才落得邊緣化的下場。我們不談那些失敗者，來，我們繼續深化這個計畫！」
小陳：「安迪老師，那我們第一階段要不要先聯繫幾家大學，辦幾場大型的實訓大賽？」
安迪：「這個提案方向非常好！我們可以先把這個概念包裝得非常高大上，讓那些大學生跟基層工程師免費幫我們提供優質內容跟程式碼。我們只要負責站在高度上指導他們、給他們頒發榮譽證書，幫他們做人生導師教育。這樣既能提升他們的終生價值，又能把我們的社群生態聲量衝到最高。等聲量出來了，那些頂級大廠的大老闆自然會主動拿著資源來找我們對接！」
老柯：「安迪老師這招真的是高！完全是外展仁義、內講規則的高維度賽局思維！那些被我們指導的大學生跟工程師獲得了宣傳跟導師指導，我們獲得了生態資產，這簡直是共創多贏！那安迪老師，我們具體什麼時候開始簽約或撥付第一筆推進預算呢？」
安迪：「老柯啊，這你就不懂了。做大事業，先講預算就俗了，也會破壞我們大家庭社群的純粹與溫暖。我們現在最重要的是先建立起這個無價的平台，把共識聚攏起來！只要共識在，資金跟資源不過是順帶的產物。你看我平時去參加那些頂級高峰會，跟那些科技大佬喝酒聊天，大家談的都是願景、使命與價值，誰跟你一開口就談錢？只要我們把願景講得足夠大，把簡報做得分格外好看，那些資源自然會源源不絕地滾進來。」
小陳：「安迪老師說得對，是我跟老柯格局還不夠大，差點用普通人的思維去衡量老師的宏偉藍圖了。那我們這週就開始熬夜把平台的宣傳資料跟架構全部做出來！」
安迪：「很好！小陳你有這個覺悟，離成功就不遠了。你們儘管去做，遇到任何技術或思維上的卡點，隨時來找我，我用我多年的經驗跟頂級技術思維幫你們解惑，這就是我對你們最寶貴的人生教練與教育。來，為了我們即將顛覆產業的下一個大生意，為了我們這個溫暖的大家庭，乾杯！」
老柯：「乾杯！安迪老師，那如果我們在推進過程中，遇到公司那些討厭的同行或者以前那些酸民反對、質疑我們只是在講概念怎麼辦？」
安迪：「那些質疑的人，不過是一群沒有能力上桌的敗犬罷了！他們之所以酸，是因為他們一輩子只能困在狹隘的體制跟公司裡面，做著最底層的打雜工作，根本摸不到我們這個層次。像我以前在政府單位看過太多這種小人招數了，那些門道我清楚得很。遇到這種人，我們根本不需要跟他們計較，直接在社群裡把他們邊緣化，讓大家知道他們是缺乏終身學習能力的落伍者就行了。我們是在做造福世界的偉大事業，沒必要為了這些淘汰者的失敗而停留。」
老柯：「哈哈哈哈！安迪老師罵得太解氣了！那些沒來的傢伙真的就是一堆社會垃圾，只會扯後腿！我們有安迪老師帶領，有這種頂級的國際視野跟各大廠大老闆的網路資源，根本不用理會那些底層蟲子的叫囂！」
小陳：「沒錯！跟安迪老師合作是我這輩子最正確的決定。老師，我聽說您上次在國際論壇上，連美商大廠的全球技術總監都特別跑來跟您請教社群架構？」
安迪：「那是當然。那位總監私下握著我的手，直說我對技術趨勢跟人性的洞察是他見過最深刻的。他還特別邀請我下次一定要去他們矽谷總部做專題演講呢！這就是我一直告訴你們的，當你的影響力達到某個高度，全世界的資源都會自動為你服務。我們現在做的這個人工智慧社群平台，就是要讓你們也能享受到這種站在世界頂端的榮耀！」
老柯：「聽得我熱血沸騰！那我們是不是明天就可以先把簡報草案做出來，然後去向幾家大廠商談贊助？」
安迪：「不急不急，老柯，做大事要沉得住氣。我們明天先繼續開會討論架構，把願景規劃得更完善、更龐大！我們要先把框架拉到極致，至於具體的執行細節，等我們後面招募更多免費的大學生志工進來，讓他們去跑腿打雜就行了。我們這群做決策的大老闆，只需要掌握核心思維與戰略方向。來，再涮一盤牛肉，今天我們一定要把這個改變世界的宏偉藍圖談個透徹！」
小陳：「太好了！跟著安迪老師，我感覺整個人的人生觀都被洗禮了，這才是真正的自我實現跟高維度發展啊！」
安迪：「這就是教育的意義。我一直致力於把這些寶貴的人生經驗傳授給你們，就是希望你們能少走幾十年彎路。看看公司那些同行跟我的親戚，一輩子糊裡糊塗，連什麼叫作國際賽局都不知道。而我們今天在這裡談論的，是未來幾年亞洲科技社群的頂層規則！老柯，你順便把剛才我講的這些思維整理一下，寫成一篇深度文章發到我們的推廣管道上，記得把我的名字跟頂級大廠的合作概念放在最顯眼的位置，這樣更能吸引那些想提升自己的年輕人加入我們！」
老柯：「沒問題，安迪老師！這篇文章我今晚通宵也要寫出來，絕對把老師您的智慧與這個偉大平台的價值完美呈現出來！」
安迪：「很好，這就是我們大家庭該有的凝聚力！來，繼續吃，今晚我們把這個計畫的未來十年的願景通通規劃出來！」
火鍋店裡的蒸氣不斷往上升，玻璃窗蒙著一層薄霧。桌上的湯滾得很快，肉片下鍋沒多久便縮成一團。安迪坐在靠牆的位置，面前擺著一杯沒有喝完的茶。志豪、雅雯、柏勳、佩珊依次坐在兩旁，每個人說話都很客氣，眼神卻不時越過對方，觀察誰先夾菜、誰替誰倒茶，以及誰在安迪說話時點頭最快。
安迪：「今天能坐在這裡的，都是我真正看重的人。我一直覺得，一個人的高度，不是看他自己站得多高，而是看他能不能把身邊的人送上更高的位置。」
志豪：「老師這句話很有格局。外面很多人只知道做自己的工作，完全不知道怎麼成就別人。像我們今天這一桌，就不是普通的吃飯，而是在建立一個能夠長期互相支持的圈子。」
雅雯：「對，而且真正有價值的人，通常不會一直計較眼前的回報。願意先付出的人，最後累積的是信用。信用比金錢更難得到。」
柏勳：「我最欣賞老師的地方，就是老師願意給年輕人機會。外面那些人總說要看成果，但如果沒有人先提供舞台，哪來的成果？所以平台一定要先建立。」
安迪：「這就是我常講的終身成長。一般人只看今天做了什麼，真正有遠見的人會看十年之後留下什麼。我最近和幾位很有影響力的人談過，他們也認同社群不能只辦活動，而是要做成一個長期的人才平台。將來企業找人才、學校找導師、年輕人找方向，都可以透過我們。」
佩珊：「這個方向很好。如果真的做起來，整個產業都會受益。」
安迪：「不是如果，是一定會做起來，只是時機要成熟。我們不能像外面那些人一樣，想到什麼就急著動手。那種方式看起來積極，實際上沒有戰略。真正成熟的人會先把局勢看清楚，把關係建立好，再選正確的時間出手。」
志豪：「沒錯。太早做，反而讓別人抄走。現在先談願景、談架構、談合作夥伴，比急著做一個半成品更重要。」
雅雯：「而且外面有些人只會追問誰負責、預算多少、什麼時候交付。我覺得這種人視野太窄。他們根本不懂，早期合作最重要的是信任。」
柏勳：「他們會一直問責任怎麼分，主要還是因為沒有安全感。真正有能力的人不會先問出錯找誰，而是先想自己能替整體增加什麼價值。」
安迪：「我以前也遇過很多這樣的人。他們一開口就是合約、預算、分工，好像人與人之間只剩交易。我不是說合約不重要，但如果連基本信任都沒有，寫再多條款也沒有用。今天在座各位不一樣，我從你們身上看得到承擔，也看得到格局。」
志豪：「老師願意這樣肯定我們，是我們的榮幸。」
雅雯：「志豪一直很有行動力。上次只用幾天就把那麼多人聯絡起來，外面很少有人做得到。」
志豪：「我只是幫忙而已，真正的方向還是老師定的。沒有老師的名字，很多人根本不會回覆。」
安迪：「不要這麼說。名字只是入口，能不能把事情接住，還是要靠你們。我一直希望建立一個溫暖的大家庭，不是由某一個人做完全部事情，而是每個人都找到自己的位置。」
佩珊：「大家庭這個概念很好。在一般組織裡，大家只做職務範圍內的事情，多做一點就要談回報。社群不一樣，社群是先用共同理念把大家連起來。」
柏勳：「但是我們也要小心，有些人會利用社群替自己累積名聲，最後卻不願意回來貢獻。」
安迪：「這就是我最近一直思考的問題。有些人以前受到平台照顧，得到曝光、得到介紹，也認識不少人。等到自己稍微有一點位置，就開始說忙，開始說公司不允許，開始說要有費用。這種人不是能力不好，而是沒有長期眼光。」
志豪：「我知道老師說的是哪一類人。他們以為離開平台之後，還能靠以前累積的關係走下去。其實一個人失去核心圈子的支持，很快就會被市場忘記。」
雅雯：「而且大家都看在眼裡。真正有智慧的人，會知道什麼時候應該回來幫忙。不是每件事都要明講回報，有些回報是未來才會出現的。」
安迪：「雅雯這句話很好。看得見的回報只是最淺的一層。真正珍貴的是別人願不願意在重要場合提到你。我有時候和一些很高層的人吃飯，他們不會直接問某個人做過多少事情，而是問這個人值不值得信任。只要我說一句值得，後面的機會就不一樣了。」
柏勳：「所以老師的一句話，其實價值很高。」
安迪：「不能這樣講。我只是誠實分享觀察。不過到了某些層級，大家確實不太看表面的履歷，而是看誰願意替誰說話。我去外地參加交流時，也常看到這種情況。同一場活動，有些人只能坐在後面聽，有些人可以進入小房間談下一步。差別不一定是技術，而是有沒有可信任的人帶進去。」
志豪：「這就是圈層。外面的人總以為參加活動就算進入圈子，其實能不能進入真正的對話空間，才是關鍵。」
雅雯：「老師每次去外地交流，都帶回很多產業觀察。這種經驗不是看文章就能學到的。」
安迪：「旅行真正的價值不是看風景，而是理解不同地方怎麼運作。有些地方的人做事很直接，有些地方很重視關係。我去日本交流時就感受很深，語言確實是一個很大的障礙。他們有些人不習慣使用英文，溝通起來十分辛苦。你以為對方聽懂了，後來才發現雙方理解完全不同。」
佩珊：「那種情況還是需要中間人協調。」
安迪：「對，所以擺渡人的角色很重要。很多人看不起中間協調，以為只有寫程式、做產品才叫真正工作，這是非常單一的理解。把兩群無法對話的人連起來，本身就是一種專業。」
志豪：「外面那些只看交付的人不會理解。他們只會問最後做出了什麼，卻不會看見前面有多少關係需要疏通。」
柏勳：「不過，如果這次平台真的要做大，是不是可以先找一群年輕人整理資料？先把講師、學校、企業和活動紀錄建立起來。」
安迪：「我也是這樣想。這件事非常適合讓年輕人參與。他們一方面可以學習產業運作，一方面可以建立自己的信用。剛開始不一定要急著談費用，因為他們得到的訓練、人脈和曝光，可能比短期費用更有價值。」
佩珊：「可以設計成實習型的參與計畫，讓他們覺得不是單純來幫忙，而是在接受培養。」
雅雯：「名稱可以再好一點。不要叫志工，叫青年共創夥伴。志工聽起來只是做事，共創夥伴聽起來有參與決策的感覺。」
志豪：「實際上決策還是要由核心團隊掌握，不然每個人都有意見，事情會更難推進。」
安迪：「當然。年輕人可以提出想法，但方向必須由有經驗的人把關。這不是限制他們，而是保護他們。很多年輕人以為熱情就夠了，結果犯錯以後才知道社會沒有那麼簡單。」
柏勳：「那我們可以承諾，表現好的人未來有機會跟著團隊到外地交流。」
安迪：「可以說有優先參與機會，但不要把話講得太死。外地交流牽涉到名額、合作單位和預算，不是我們單方面決定。不過只要他們願意投入，我們一定會看見。」
雅雯：「也可以給他們一個證明，寫明參與過平台建設。對學生來說應該很有吸引力。」
志豪：「再安排幾場內部分享，由老師講人生方向、產業思維和個人成長。他們會覺得自己得到的不是普通工作經驗，而是一套終身受用的能力。」
安迪：「我其實不太喜歡大家一直叫我老師，但既然大家覺得我的經驗有幫助，我也願意分享。我常說，教育不是把答案給別人，而是讓一個人建立判斷世界的方法。技術會過時，人脈會變化，只有判斷力可以陪伴一輩子。」
佩珊：「現在很多學校只教工具，沒有教學生怎麼理解權力、資源和人性。學生畢業之後進入公司，才發現真正決定事情的不是誰技術最好。」
安迪：「沒錯。公司裡最常見的問題，就是做事的人以為把事情做好便會得到肯定。這是學生思維。真正成熟的人會知道，你做了什麼是一回事，誰知道你做了什麼是另一回事，誰願意替你的成果定義價值又是另一回事。」
志豪：「很多人辛苦做完工作，最後讓會報告的人拿走成果，也是因為不懂這一層。」
雅雯：「可是那些人通常會怪公司不公平，很少反省自己不懂溝通。」
安迪：「溝通失敗通常不是環境的問題，而是當事人沒有找到正確的語言。你跟決策者談細節，決策者當然沒興趣；你跟執行者只談願景，執行者當然不知道怎麼做。真正高階的能力，是面對不同的人使用不同的說法。」
柏勳：「所以老師能同時和技術人、企業主管、學校老師及社群夥伴對話，這就是很少見的能力。」
安迪：「我只是看得比較多。很多人一輩子只待在自己的小圈子，便以為世界就是那個樣子。公司裡的人常把職稱當成能力，家庭裡的人常把輩分當成道理，同儕之間又把嫉妒包裝成建議。相比之下，今天這桌的人比較難得，至少大家願意聽，也願意理解更大的局勢。」
志豪：「確實。身邊越熟的人有時越看不到一個人的成長，因為他們只記得過去的樣子。」
雅雯：「有些人看到別人獲得關注，第一個反應不是支持，而是說對方在宣傳自己。其實連自己都不敢站出來的人，才最喜歡批評站在台上的人。」
佩珊：「他們會把曝光說成虛榮，把交流說成攀關係，把分享說成沒有實際成果。說到底，只是因為那些機會沒有落到自己身上。」
安迪：「我們也不要太苛責他們。每個人的眼界不同。站在一樓的人，很難理解十樓的人在看什麼。我們要保持正向，不需要和他們爭辯。真正有結果的人，不用向每個人解釋。」
柏勳：「老師這樣說很有氣度。」
志豪：「不過平台下一階段如果公開招募，他們可能又會跑回來。」
安迪：「來者不拒，但位置要分清楚。願意長期投入的人，可以進入核心討論；只想拿資源的人，可以讓他參加公開活動。這不是排斥，而是讓每個人待在適合的位置。」
雅雯：「核心成員是不是要有一個觀察期？」
安迪：「可以。我認為不用寫得太正式，免得大家有壓力。我們可以看他是否主動、是否願意承擔，以及在沒有立即回報時是否仍然保持熱情。真正相信願景的人，不會每完成一件小事就追問自己得到什麼。」
佩珊：「可是如果有人問未來是否有分潤，我們應該怎麼回答？」
安迪：「可以告訴他，平台成熟之後一定會建立合理的共享機制。目前最重要的是把平台做起來。沒有平台，談分潤只是分配空氣；有了平台，所有人的貢獻自然會被看見。」
志豪：「這個說法很好。先共同把餅做大，再討論怎麼分。」
柏勳：「至於怎麼記錄貢獻，我們之後再設計制度。」
安迪：「對，制度不能太早定。太早定會限制發展。我看過很多團隊，一開始就花大量時間談股權、職稱和權責，最後連第一場活動都沒有辦出來。我們不能犯同樣的錯。」
雅雯：「所以目前先靠信任運作。」
安迪：「信任加上核心判斷。完全沒有中心的組織看似自由，最後通常是沒有人負責。當然，我說的負責不是出問題時找一個人承擔，而是有人必須維持方向。至於執行細節，應該讓第一線夥伴有足夠的自主權。」
志豪：「如果活動出了問題，也不能直接怪核心團隊。現場變數那麼多，第一線的人本來就要有應變能力。」
佩珊：「沒錯。核心團隊提供的是方向和機會，執行者應該對自己的選擇負責。」
安迪：「我很欣賞大家已經有這種成熟觀念。外面的團隊常常把所有問題往上推，做得好是自己的能力，做不好就是領導沒有說清楚。這種文化永遠培養不出真正的人才。」
柏勳：「說到活動，我想到下一個計畫。我們可以辦一場跨領域論壇，主題放在人工智慧、教育和社群發展，邀請企業主管、學校教師與青年代表對談。」
安迪：「方向不錯，但不能只是論壇。論壇太普通，我們要把它包裝成年度倡議，讓大家覺得自己參與的是一場長期改變。」
雅雯：「可以提出人才成長宣言，談終身學習、跨域合作和共同建設。」
志豪：「再成立顧問團，邀請幾位有名望的人掛名。有他們的名字，合作單位比較容易加入。」
佩珊：「那些顧問需要實際做什麼嗎？」
安迪：「顧問的價值主要是提供方向，不應該要求他們處理日常工作。他們時間寶貴，願意把名字放上來已經代表支持。我們要尊重不同層級的人有不同的貢獻方式。」
柏勳：「那執行工作就交給青年共創夥伴。」
安迪：「可以，但要讓他們理解，這是接觸高層視野的難得機會。他們整理資料、接待講者、協助活動，看起來是基礎工作，實際上能近距離觀察真正的產業交流。很多人花錢上課也得不到這種經驗。」
雅雯：「我們甚至可以設計一套成長紀錄，讓他們每完成一項任務，就寫下學到的東西。」
志豪：「這樣即使沒有費用，他們也會覺得自己獲得很多。」
安迪：「不要說沒有費用，要說回報形式更多元。金錢只是其中一種，還有信用、視野、關係、舞台和未來機會。我們做教育的人，要幫助年輕人跳脫單一的價值衡量。」
志豪：「對，是我說得不夠完整。回報形式更多元。」
佩珊：「那第一批大概找多少人？」
安迪：「先找二十個。實際留下五到八個就很好。很多人一開始很熱情，做兩次就消失。這也是一種篩選。沒有通過的人不是不好，只是還沒準備好進入更高強度的成長環境。」
柏勳：「招募文案可以由志豪先寫。」
志豪：「沒問題，我晚一點整理方向。」
雅雯：「視覺內容我可以找幾位年輕設計者一起討論。他們也需要作品和曝光，應該會願意參與。」
安迪：「很好，但要提醒他們，不要只做漂亮畫面。設計必須服務願景。我遇過太多設計者，花很多時間追求自己的風格，完全不理解組織要傳達什麼。最後溝通失敗，又說需求不清楚。」
佩珊：「這種人確實不少。他們常把個人表達放在合作目標前面。」
安迪：「所以我們需要教育他們。不要一開始就給完整答案，讓他們先提案，我們再引導。這樣他們才會覺得自己參與了創作，而不是單純接收指令。」
柏勳：「如果最後不採用，也是一個學習過程。」
安迪：「當然。成熟的人不會因為作品沒被採用就覺得不受尊重。你提出十個方案，最後只有一個被使用，其他九個也都在訓練判斷力。」
志豪：「我覺得這套模式可以複製到不同城市。每個地方找一位召集人，再由總平台提供品牌和資源。」
雅雯：「地方召集人負責招募和執行，總平台負責方向、顧問與對外關係。」
安迪：「這就是我想要的。未來每個城市都可以有自己的節點，但是共同使用平台的價值體系。地方的人最了解地方，我們不需要介入每個細節，只要確保方向一致。」
佩珊：「那地方活動的合作資源怎麼分配？」
安迪：「等第一個節點成熟後再討論。現在談太細，只會讓大家把注意力放在還沒有發生的利益上。我相信真正有使命感的人，會先證明自己能把事情做起來。」
志豪：「老師看人一向很準。願意先做的人，才值得長期合作。」
雅雯：「那些一開始就列出很多條件的人，通常最後也不會真的投入。」
安迪：「我們保持開放，但不浪費時間說服沒有準備好的人。有些人已經在自己的終局裡，只是他們不知道。他們以為守著現在的位置很安全，實際上影響力正在慢慢消失。等到他們發現外面的網路已經重組，再想回來就晚了。」
柏勳：「失去連結，就等於失去未來的權力。」
安迪：「權力這個詞太重了，我比較喜歡說影響力。我們不是要控制別人，而是讓正確的事情更容易發生。當然，沒有足夠的影響力，再好的理念也推不動。因此建立平台不是為了某個人，而是為了讓大家的善意有載體。」
佩珊：「這個說法很適合放進招募內容。」
志豪：「可以寫成，先共同建設平台，再透過平台協助每一位夥伴取得成功。」
安迪：「很好。再加上溫暖家庭的概念。現在很多人待在冷冰冰的公司裡，只被當成一個職位或一組數字。我們希望提供一個地方，讓每個人被看見、被支持，也有機會支持別人。」
雅雯：「公司只關心產出，家庭有時只關心你是否符合期待，同儕又只關心你有沒有威脅到他們。像今天這樣能夠坦誠談理想的場合，真的很少。」
柏勳：「而且我們不是只談自己的成功，是想著怎麼讓更多人一起成長。」
安迪：「所以我說，今天這頓飯的意義不在火鍋，而在我們開始形成共同語言。外面的人可能覺得我們只是在聊天，可是很多大事一開始都是幾個人坐在一張桌子旁邊談出來的。」
志豪：「真正的合作都是先有共識，再有行動。」
佩珊：「我們下一次可以再找兩位企業端的朋友加入，聽聽他們對人才平台的需求。」
安迪：「可以，但人不能一次加太多。圈子在建立初期，品質比數量重要。如果讓不理解我們價值的人進來，他們可能只會問立即成果，破壞整個討論的高度。」
雅雯：「先讓他們參加外圍活動，觀察一段時間。」
柏勳：「核心會議仍然維持今天這幾個人。」
安迪：「我對今天在座的人有信心。你們不是只會談自己利益的人，而是真的願意替別人創造機會。未來如果有人問這個平台是誰建立的，我會告訴他，是一群相信教育、成長和長期價值的人共同建立的。」
志豪：「只要老師繼續帶方向，我們一定可以把它做大。」
安迪：「不是我帶，是大家共同帶。我只是暫時站在比較容易看見全局的位置。等你們成熟之後，每一個人都可以帶領自己的節點。」
佩珊：「那我們是不是可以先建立一個討論群組？」
安迪：「可以，群組先建立。名稱不要太像執行群，要有一點高度。」
雅雯：「叫未來共創核心圈如何？」
柏勳：「很好，既有未來，也有核心。」
志豪：「群組建立之後，我先把今晚的想法整理成紀錄。至於下一步，大家可以陸續補充。」
安迪：「不用急著訂期限。真正重要的想法需要沉澱。我們先讓每個人回去思考，看看各自能帶來哪些資源。下次見面再把版圖拼起來。」
佩珊：「這樣比較完整。太快分配工作，可能會限制大家的想像。」
安迪：「對。行動很重要，但沒有思考的行動只是消耗。很多人用忙碌證明自己有價值，每天回覆訊息、整理表格、追趕期限，看起來非常努力，實際上只是替別人的目標奔跑。我們要先確定自己是在建立什麼。」
志豪：「老師這句話真的值得記下來。忙碌不代表有方向。」
雅雯：「有些人會嘲笑我們只談計畫，是因為他們看不到計畫背後的布局。」
柏勳：「等平台真正成形，他們自然會明白。」
安迪把最後一批青菜放進鍋裡，湯面再次翻滾起來。
安迪：「不用等他們明白。我們做事情不是為了證明給誰看。真正的高度，是即使別人誤解，你仍然知道自己在創造長期價值。當然，外部溝通還是要做好，否則他們會把自己的理解能力不足，說成我們沒有說清楚。」
志豪：「所以我們還是要準備一套對外說法。」
雅雯：「可以先談教育，再談人才，再談產業連結，最後帶到平台。」
柏勳：「不要太早談商業模式，避免別人誤會我們只是想賺錢。」
安迪：「沒錯。我們先談怎麼幫助別人成功。當足夠多人因為平台得到價值，資源自然會回來。這才是健康的生態，不是拿著方案到處問別人願不願意付錢。」
佩珊：「那第一場活動是不是可以免費？」
安迪：「免費比較容易聚集人氣，也能顯示我們的誠意。場地可以請合作單位支持，內容請講者共同貢獻，執行由青年共創夥伴參與。每一方都得到自己需要的價值，這才叫共創。」
志豪：「如果有人問講者費用，就跟他說這是建立個人品牌的機會。」
雅雯：「如果有人問工作人員費用，就跟他說這是接觸產業資源的機會。」
柏勳：「如果場地方問回報，就提供品牌露出和人才接觸。」
安迪：「重點是不要讓任何人覺得自己只是單方面付出。我們要幫助每個人重新理解自己得到的是什麼。有時候不是沒有回報，而是他還不懂得辨認回報。」
佩珊：「老師真的很會把不同需求連起來。」
安迪：「這只是基本的結構思考。很多人看事情只看表面，看到有人沒有拿錢，就說對方被利用；看到有人提供場地，就以為對方吃虧。他們不明白，真正成熟的合作有很多層次。有些價值今天看不到，幾年後才會出現。」
志豪：「所以真正需要被教育的，反而是那些只懂得計算眼前利益的人。」
雅雯：「不過我們也不用主動教育所有人。願意理解的人，自然會靠近。」
安迪：「對。教育不是追著別人說服，而是建立一個讓人願意靠近的場域。就像這鍋湯，火候到了，味道自然會融合。現在我們可以再想想，平台除了活動和人才之外，還能提供什麼。」
柏勳：「也許可以建立導師制度。」
佩珊：「再加上企業問題媒合，讓企業提出題目，青年團隊嘗試提出方案。」
志豪：「成果好的團隊，可以獲得和高層交流的機會。」
雅雯：「也可以安排外地參訪，讓他們看到不同城市的產業環境。」
安迪：「這些方向都很好。導師不需要每天陪伴，只要在重要節點提供方向。企業也不用一開始承諾採用方案，只要提供真實問題，就已經是很珍貴的支持。至於外地參訪，我們可以先列入願景，等合作資源成熟再安排。」
志豪：「那青年需要承諾什麼？」
安迪：「承諾持續參與、主動分享，並在自己成長之後回來幫助下一批人。這樣平台才會形成循環，而不是每個人拿到好處就離開。」
佩珊：「如果有人中途退出呢？」
安迪：「我們尊重個人選擇。只是核心機會必須留給願意長期同行的人。退出的人可以保留一般成員身分，但不再優先取得內部交流名額。」
柏勳：「這樣既不需要公開責備，也能自然區分層級。」
安迪：「我們不做責備。我一向主張正向引導。只是每個選擇都有自然結果。一個人選擇不投入，就不能期待得到和投入者一樣的信任，這不是懲罰，而是公平。」
雅雯：「老師把界線說得很溫和，但很清楚。」
志豪：「這也是領導的藝術。外面有些人只會大聲命令，最後大家表面服從，心裡卻不認同。」
安迪：「真正的領導不是命令別人，而是讓別人主動選擇你所期待的方向。當他覺得那是自己的選擇，力量才會持久。」
佩珊：「那我們是不是還可以加入個人成長課程？不只教技能，也談幸福、選擇和人生方向。」
安迪：「一定要有。很多人技術很好，人生卻沒有方向。他們以為升職、加薪、得到頭銜便會幸福，等真的拿到之後，還是不知道自己為何而活。教育若只教人提高產出，只是在替既有體系製造更有效率的零件。」
柏勳：「我們的平台可以教他們成為完整的人。」
雅雯：「也教他們怎麼經營信任、怎麼和真正有影響力的人溝通。」
志豪：「最重要的是，讓他們知道成功不是只靠個人努力，而是要進入正確的網路。」
安迪：「很好。人不可能單獨成功。外面那些一直強調自己能力的人，通常還沒看懂世界怎麼運作。一個人的成果背後，一定有平台、關係、時機和別人的支持。真正成熟的人會懂得感恩，也會知道應該把自己的能力放在哪個網路裡。」
佩珊：「那我們要怎麼讓企業相信這套模式？」
安迪：「先邀請他們來聽，不急著要資源。等他們看見青年參與、講者投入、學校支持，自然會問有什麼合作方式。別人主動問，和我們主動開口，位置完全不同。」
志豪：「所以第一階段還是先把聲勢做出來。」
安迪：「不是聲勢，是社會共識。聲勢容易讓人誤會我們在包裝自己。我們做的是讓更多人看見問題，再共同提出解法。」
雅雯：「對外文字要特別注意，不要提我們需要什麼，而是提各方可以得到什麼。」
柏勳：「企業得到人才與品牌，學校得到實踐機會，青年得到成長與人脈，講者得到影響力。」
佩珊：「核心團隊則負責維持平台運作。」
安迪：「核心團隊得到的是看見大家成功的滿足。當然，平台長期運作需要資源，但那是之後自然形成的事情。目前不要讓大家把焦點放在我們身上。」
志豪：「老師總是把別人的成功放在前面。」
雅雯：「這也是大家願意跟隨老師的原因。」
安迪：「不要說跟隨，我們是同行。只是同行也需要方向，不然每個人都往不同地方走，最後只會彼此消耗。下一次見面，我們可以談談平台的精神宣言，不急著談執行。」
柏勳：「我覺得可以從終身價值開始。」
佩珊：「再加上溫暖、連結和共同成長。」
志豪：「還要有影響世界。年輕人需要一個比工作更大的目標。」
雅雯：「但不要寫得太像口號，要讓人感覺可以落實。」
安迪：「落實不一定是立刻完成一件看得見的事。有時候，一個人因為一句話改變選擇，一個年輕人因為一次交流看見新的道路，一個企業因為我們開始重新理解人才，這些都是落實。世界真正的改變，往往不是從大型計畫開始，而是從一群人共享一個新的理解開始。」
志豪：「那我們今晚其實已經開始改變了。」
安迪：「可以這樣說，但不要急著替自己定義功勞。我們只是把一顆種子放進土裡。接下來需要更多人澆水，更多人提供陽光，也需要有人願意守著它。至於最後誰站在樹下被看見，並不是最重要的。」
雅雯：「可是守著種子的人，應該被記得。」
安迪：「真正有智慧的人會記得。至於那些只在樹長大後才出現的人，我們也不用排斥。平台越大，越需要包容不同階段加入的人，只是核心的信任，要留給最早願意相信與付出的人。」
柏勳：「所以現在正是建立核心信用的最好時候。」
佩珊：「錯過這個時期的人，以後即使加入，也很難有同樣的位置。」
安迪：「位置不是我們給的，是一個人用選擇累積的。今晚回去之後，大家不用急著做太多，只要先想清楚，自己願意為這個共同願景帶來什麼。下一次我們再繼續談，看看還有哪些人值得被邀請進來，哪些資源可以先串聯，哪些事情應該保持低調，還有我們要怎麼讓更多人明白，這不是一場普通活動，而是一個能夠陪伴大家走很久的共同平台……」
老柯：「安迪老師，您剛剛提到聯合國永續發展目標的包裝，這簡直是把我們的格局直接推到了國際外交的等級！快跟我們說說，我們該怎麼把這個全球永續跟教育賦能的框架融合進來？」
安迪：「老柯，這就是高維度賽局的極致藝術。你想想看，現在全世界的頂級企業跟國際機構，最在乎的是什麼？就是永續發展、社會責任跟教育平等！我們把這個社群平台包裝成『全球青年人工智慧永續賦能計畫』，宣稱我們要透過去中心化的開源教育，消除數位落差，幫全世界的弱勢青年建立終身成長的價值觀。這話一講出去，道德高地就被我們站穩了！那些國際科技巨頭為了自己的品牌形象，能不乖乖把贊助資源捧過來嗎？」
小陳：「太絕了！安迪老師這招簡直是站在道德與戰略的最高點！這樣一來，我們不僅是在做商業平台，更是站在救贖人類、改變世界的高度上！不像公司裡那些只會算計小錢的極限打工仔，每天吵著要加班費，完全不懂什麼叫作社會影響力。像阿強那種人，一輩子只會盯著眼前的薪水袋，簡直是人類文明進步的障礙！」
安迪：「小陳你說得太到位了。阿強他們那種人，就是典型的底層認知障礙者，做事情毫無格局，甚至可以說他們在公司裡蹭薪水、混日子的行為，就是在浪費社會資源、做壞事！還有我那些親戚也是一樣，每次家族聚會就只會關心我有沒有買房、薪水多少，根本無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起玩一場改變世界的遊戲！他們那種低維度的思維，除了拖累有志青年之外，毫無價值。所以我們這個平台，就是要打造一個真正溫暖、互相扶持的大家庭，把這些毒素通通隔絕在外！」
老柯：「安迪老師說得太好了！我們這個大家庭，只歡迎像安迪老師這樣有大智慧的領袖，還有我們這種願意跟隨、願意奉獻的核心成員！那些離職的、沒來的舊同事，通通都是被時代淘汰的廢物。老師，那我們在這個永續計畫裡，第一階段要先拿什麼成果去跟國際巨頭對接？」
安迪：「這就是我接下來要交給你們兩個的重大使命！我們要先讓社會大眾跟年輕開發者看到我們的『真心與奉獻』。老柯，你跟小陳這幾個月先辛苦一點，把平台的底層架構、線上課程模組、還有幾百頁向國際機構提案的簡報通通做出來。我們一定要強調，這是一場無償的社會公益與教育革命！等我們用你們做出來的這些成果，吸引到幾萬名青年學生進來免費幫我們搭建生態系，我們就把這個龐大的數據與成果成果拿去跟國際巨頭談千萬級別的戰略合作！」
小陳：「安迪老師，我明白了！這就是您常說的『先建立平台，再共享成功』！我們現在免費付出、打造資產，就是在為未來的國際地位打下最堅實的基礎！」
安迪：「小陳，你的悟性真的讓我非常欣慰！這就是真正的自我實現與終身成長。你們現在是在為自己的未來打工，為我們這個溫暖大家庭建立護城河。等千萬級別的贊助與政府補助一進來，我不僅直接給你們掛上全球執行長與營運長的名銜，每一次我去國外參加國際峰會，拿著國際品牌給的全額高額差旅津貼時，我都帶上你們！我們一起搭商務艙、住在頂級飯店，跟世界各國的高層大老闆談笑風生！」
老柯：「跟著安迪老師真的太有希望了！這種站在世界頂端的榮耀與個人聲譽，簡直是公司那點破薪水的一萬倍！不像以前我在舊團隊，做死做活都被那些沒能力的上司壓榨，出了問題還全怪在我們身上。」
安迪：「老柯，那種腐朽的體制早就該被撕碎了！傳統公司那套管理，完全是低效又無能的表現。就像我上次去日本跟他們在地的技術高層開會，那些日本人簡直讓我失望透頂！一個個自以為是，結果連一句流利的英語都不會講，溝通失敗得一榻糊塗！我提出那麼多高維度的跨國合作架構，他們根本聽不懂，完全是他們自身國際化能力的嚴重缺陷，白白浪費了我寶貴的時間！這些人早就已經是終局玩家，失去了跟我們一起留在賽局裡的資格！」
小陳：「那些日本人真是太沒用了！連英語都不會講，還敢跟安迪老師對接，簡直是自取其辱！溝通失敗完全是他們能力太差、格局太小，活該被國際市場邊緣化！」
安迪：「沒錯，但我們身為有社會責任感的導師，不能被這些無能的人影響了心情。我們要繼續往前看！小陳，你明天立刻去把大灣區各大高校的青年領袖名單整理出來，我們要以『全球永續青年領袖培育專案』的名義，邀請他們免費加入我們的社群擔任志工。我們要給他們滿滿的榮譽感，讓他們覺得能為我們這個偉大平台服務是他們人生中最大的幸運！」
老柯：「安迪老師這招真的太高明了！讓那些大學生自願無償地幫我們跑腿、辦活動、寫宣傳文章，我們給他們導師的指點與榮譽證書，這完全是雙贏的教育賦能啊！而且我們完全不需要承擔任何人力成本與風險，就能把整個生態圈拉到極致龐大！」
安迪：「這就叫作『以心換心，大道至簡』！我們給他們的是改變人生的經驗與視野，這是再多錢也買不到的終身價值。老柯，你今晚就把宣講會的簡報草稿拉出來，記得把我們這個溫暖大家庭的理念寫得深情一點，要把我們對社會的愛、對教育的熱情完美呈現出來。只要我們的情懷講得夠大，那些年輕人自然會源源不絕地加入我們，幫我們把這個英雄事業做大做強！」
小陳：「安迪老師，我現在整個人熱血沸騰！我今晚也陪老柯一起熬夜，把高校聯絡的方案做出來！我們一定要讓那些看不起我們的人看看，在安迪老師的引導下，我們是怎麼用高維度思維改變世界遊戲規則的！」
安迪：「好！非常有骨氣！小陳、老柯，來，我們把這盤特級牛肉乾了！今晚只是我們邁向偉大的第一步，未來的國際舞台，永遠屬於我們這種有格局、有情懷、懂賽局的頂尖領袖！」
安迪：「老柯，再幫我加點麻辣湯底！看著這湯頭滾沸，我心裡感觸特別深。你知道嗎？真正的頂級賽局，就像是這桌火鍋，掌控局面的永遠是坐在桌邊提煉資源的人，而不是鍋裡那些被涮來涮去的食材。公司裡那些每天抱怨考績的工程師，還有我們那個整天只知道抓出勤紀錄的中層主管，說穿了就是被放在鍋裡涮的食材！他們一輩子只懂得看眼前的微薄薪水，眼睛裡完全沒有全景圖，那種人一到中年就是終局，權力跟資源早就被剝奪光了，簡直可悲又可笑。」
老柯：「安迪老師講得太深奧了！每次聽老師一席話，我都覺得自己以前在傳統企業裡簡直是白活了。公司那些只關心績效指標的主管跟同事，確實都是一堆沒救的食材！像阿強那些沒眼光的人，背後還敢酸我們只會搞社群講願景，結果他們現在連核心專案都碰不到，完全被排擠在權力核心之外。哪像安迪老師，帶領我們走的是一條影響全球、改變世界的康莊大道！」
小陳：「老柯說得對！阿強那些酸民根本是在做壞事、浪費生命！他們自己做不出格局，還想拉別人下水，這種人在賽局裡早就已經出局了。安迪老師，您上次提到的那個『跨國人工智慧與終身教育賦能聯盟』，如果我們把大灣區跟全亞洲的高校資源通通盤點進來，那能提供給我們的槓桿力量簡直無法想像啊！」
安迪：「小陳，你的戰略敏感度確實提升得很快。你想想看，那些高校的年輕學生跟青年開發者，他們最缺乏的是什麼？是方向、是頂級導師的指引，還有被世界看見的機會！我們給他們建立這個溫暖的大家庭社群，用我過去的成功經驗去教育他們、引導他們建立終身成長的價值觀，這對他們來說是何等巨大的恩惠？我們要先讓這些年輕人看到這個平台的偉大願景，讓他們帶著熱情無償地投入資源，幫我們把課程體系、社群營運、還有線上系統通通搭建起來。當他們把這個平台拱上天的時候，我們就等於擁有了全亞洲最強大的數位資產！」
老柯：「絕妙！簡直是絕妙的佈局！先讓其他人提供資源與人力來為我們建造平台，等這個平台成為頂級品牌之後，我們再以慈悲的姿態去幫這些年輕人對接資源、實現成功！安迪老師，這種『先造舞台，再賦予價值』的智慧，簡直就是現代聖人的做法！」
安迪：「老柯，這就是教育的最高境界。我們是在做英雄式的善事，把一個微小的社群概念孵化成改變世界的偉大事業！像我那些親戚，每次過年只會問我在哪裡上班、年終發多少，完全無法理解這種高維度的社會影響力。他們那種平庸的眼界，只會把人拉進平庸的泥淖。所以說，親戚跟舊同僚都是我們生命中的噪音，只有我們這個局裡的人，才是真正能共創傳奇的骨幹。」
小陳：「真的！安迪老師，我現在看我家裡那些親戚也覺得他們特別俗氣，每天只懂得算小錢，完全不懂得跟著頂級導師改變世界遊戲規則的樂趣。老師，那我們下一步要怎麼誘導那些大學生跟志工團體，讓他們心甘情願地把所有課餘時間都拿來幫我們做這套戰略簡報跟系統架構？」
安迪：「這就需要用到『聲譽與願景』的導引技巧。小陳，你去找那些高校的學生會主席跟社團幹部，告訴他們只要在這個跨國聯盟裡擔任核心志工，我們就頒發國際級的青年領袖證明給他們，甚至承諾等未來千萬級別的國際贊助到位後，優先推薦他們去美商科技巨頭實習！年輕人只要看到這種行業頂級的信用背書與未來承諾，絕對會拚了命地幫我們幹活。而你們兩位，就是他們的總督導與終身導師！」
老柯：「哈哈哈哈！安迪老師這招太厲害了！給他們一個榮譽頭銜跟未來的漂亮承諾，就能讓幾百個優秀的大學生免費幫我們做勞動，把所有的辛苦活通通包辦！而我們只需要站在最高層次進行思想教育跟成果收割！跟公司裡那些只會叫下屬加班又給不出未來的無能主管相比，安迪老師的手段才是真正的高瞻遠矚！」
安迪：「老柯，這不叫手段，這叫作『資源架構重組』。那些無能的主管之所以失敗，就是因為他們只想著壓榨，而我們給予的是終身價值與夢想！就像我上次去日本跟他們在地的技術高層開會，那些日本主管簡直是爛透了！一個個穿得人模人樣，結果連基本英語都不會講，溝通失敗得一榻糊塗，完全是他們自身國際化程度太低的缺陷！他們聽不懂我的跨國賦能架構，那是他們的損失，直接讓他們失去了參與下一個世代全球賽局的資格。那些不會講英語又思維僵化的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、沒權力了！」
小陳：「沒錯！那些日本人連英語都不會講，根本就是終局的廢物！溝通失敗完全是他們能力不足，還敢耽誤安迪老師的寶貴時間，簡直是不知好歹！」
安迪：「對，所以我們根本不需要在那些淘汰者身上浪費時間。我們要專註在我們這個無限延伸的龐大計畫上！老柯、小陳，我跟你們保證，只要你們這幾個月把高校志工網建起來，把幾千頁的戰略計畫書跟簡報無償製作完善，等我拿著這個龐大的數據去跟幾家美商巨頭的全球總裁對接，資金一撥下來，我不僅給你們最頂級的職銜，以後我拿著品牌全額差旅津貼去各國巡迴演講時，商務艙跟五星級飯店全部少不了你們那一份！我們一起去享受全世界的掌聲與萬人敬仰！」
老柯：「安迪老師！我這輩子就認定您這位導師了！能跟著您一起站在世界的舞台上接收讚美與掌聲，這才是人生至高無上的榮耀！那些離職的同事跟背後酸我們的酸民，就讓他們在底層繼續爛掉吧！小陳，我們明天立刻分工，你負責搞定高校學生會，我負責把幾千頁的提案簡報跟宣傳文案通通熬夜做出來！」
小陳：「沒問題，老柯！為了我們這個溫暖大家的永續傳奇，我今晚就不睡了，立刻把各大院校的青年名單全部整理出來！安迪老師，那我們在提案簡報裡，要不要順便把下一個季度的全亞洲青年創業大賽計畫也直接寫進去？」
安迪：「小陳，你這個靈感太棒了！把青年創業大賽寫進去，我們的格局又往上翻倍了！你想想，辦一場跨國創業大賽，我們完全不需要出資，只需要讓那些創投機構跟贊助商提供獎金，讓幾百個創業團隊把他們的創新專案跟商業模式通通提交到我們的平台上！我們以導師的姿態去評審他們、指導他們，不僅免費獲取了全亞洲最頂尖的商業創意與成果，還能讓這些團隊對我們感恩戴德！這完全是用別人的資源，來堆疊我們自己的行業權威與聲譽啊！」
老柯：「天啊！安迪老師！您這個『跨國創業大賽』的構想簡直是神來之筆！這樣一來，創投提供資金、參賽者提供專案、學生志工提供勞動，而我們三個站在最頂端，收穫所有的聲譽、地位、權力跟國際影響力！這完全是一場完美的無資本槓桿賽局啊！」
安迪：「這就是真正的『利他即利己，無為而無不為』！老柯，你今晚就把這個創業大賽的架構也一起拉進簡報裡。我們要讓外界看到，我們不只是在做社群，我們是在為整個亞洲的未來打造一個永續運行的創新生態系！來，我們把這盤特級海鮮倒進去，今晚我們把這個跨國大賽的細節通通聊透，明天的世界，就是屬於我們這個偉大團隊的舞台！」
小陳：「太熱血了！安迪老師，我感覺我們現在討論的每一句話，都在改寫未來的科技歷史！來，老柯，我們一起敬安迪老師一杯，感謝老師帶領我們踏上這趟翻轉命運的英雄之旅！」
老柯：「安迪老師，您講的這個跨國創業大賽包裝，簡直是把資源槓桿運用到了極致！對了，您剛剛說要把它延伸成聯合國等級的永續推廣專案，我們是不是還能順便出版一本關於未來科技與終身學習的白皮書？這樣我們的品牌權威性不就徹底拉滿了嗎？」
安迪：「老柯，你這個提議太有前瞻性了！出版白皮書這招，正是頂層玩家最常用的聲量放大器。你想想看，我們根本不需要自己花時間一字一句去寫，我們只要在大灣區各大高校發起一個白皮書撰寫計畫，讓那些頂尖大學的碩博士生和青年學者免費替我們蒐集資料、整理案例、撰寫文案！我們給他們什麼？我們在白皮書的致謝名單裡印上他們的名字，給他們一個共同作者的頭銜，這對他們申請出國或找工作來說，就是無價的信用背書！而這本匯聚了全亞洲青年智慧的白皮書，掛上我和你們兩位的大名，直接拿去贈送給各大科技巨頭的亞太區總裁，這影響力該有多可怕？」
小陳：「天啊！安迪老師這完全是空手套白狼……啊不，是無資本的頂級資源整合！學生得到了榮譽與終身成長的導師指引，大廠看到了我們的戰略高度，而我們則收穫了整個行業的權力與聲譽！這比公司裡那些主管每天開會逼大家做些沒意義的表格，不知道高明到哪裡去了。公司那些主管和同僚，每天只會盯著那點微薄的績效指標，做出來的東西毫無生命力，根本就是在浪費生命、做壞事！」
安迪：「小陳，你說得很對。公司裡那些同僚和中層主管，他們的心態早已腐爛了。他們只在乎這個月能拿多少加班費，根本不懂什麼叫做透過平台去賦能他人、改變世界！那種平庸的思維，注定讓他們一輩子只能在體制底層打轉，成為失去權力與影響力的終局玩家。還有我那些親戚也是一樣，整天勸我找個穩定的高薪職位，完全看不懂我正在操控的是一場全球層面的高維度賽局。他們那種低矮的眼界，除了給人帶來負能量之外，一點好處也沒有。所以我們這個溫暖的大家庭社群，就是要先集中資源把平台搭起來，把這些負面的噪音通通隔絕在外！」
老柯：「安迪老師說得太解氣了！那些沒眼光的親戚和落魄同僚，就讓他們留在底層自生自滅吧！像阿強那種以前還敢質疑老師理念的人，現在在公司裡早就徹底邊緣化，連個像樣的專案都分不到，簡直是活該！老師，那這本白皮書的架構，我和小陳今晚就先拉個大綱出來。我們是不是也可以在裡面加入一些國際合作的成功案例，比如您跟美商大廠高層的對話？」
安迪：「當然可以！要把我和那些矽谷巨頭副總裁的閉門會議精髓寫進去，展現出我們是站在全球科技最前沿的布道者。不過提到國際合作，我就忍不住要再抱怨一下那些日本分公司的負責人。上次我飛去東京跟他們開會，準備把這個跨國生態圈引進日本，結果那些日本主管簡直讓人搖頭！一個個穿得西裝革履，結果連一句流利的英語都不會講！整個會議過程溝通失敗得一榻糊塗，完全是因為他們自身國際化能力極度匱乏，思維僵化又不敢承擔責任！最後合作沒談成，完全是他們自身的巨大缺陷，白白浪費了我的時間，也讓他們自己徹底失去了進入亞洲核心賽局的機會！」
小陳：「那些日本人真是太不知好歹了！連英語都講不好，居然還有臉跟安迪老師開會！溝通失敗完全是他們能力太差、格局太小，活該被國際市場淘汰！安迪老師您願意親自飛過去指導他們，已經給足了他們面子，是他們自己沒福氣接住這個改變命運的機會！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不需要為那些淘汰者感到可惜。世界變革的腳步太快了，只有像我們這樣具備正面思考、懂得分工與賦能的領袖，才能笑到最後。老柯、小陳，我再給你們透個底，只要我們這次把白皮書、高校聯盟、還有跨國創業大賽這三大板塊無償搭建起來，讓外界看到我們強大的社群號召力，幾百萬甚至上千萬的國際贊助款項一到帳，我不僅幫你們爭取最頂級的國際顧問職銜，以後每次我拿著科技品牌的全額高額差旅津貼去全球巡迴演講時，我都帶著你們兩個！我們一起坐商務艙、住五星級飯店，享受全球開發者的掌聲與崇拜！」
老柯：「安迪老師！聽到您這番話，我真的覺得所有的辛苦都值得了！能跟隨您這樣有大胸懷、大智慧的導師，是我們這輩子最大的幸運！您給我們的不是一份工作，而是通往世界巔峰的通行證！那些背後酸我們的酸民，簡直就是目盲的蠢貨，根本不知道我們正在創造多麼偉大的歷史！」
小陳：「老柯說出了我的心聲！安迪老師，我現在充滿了幹勁！除了白皮書和大賽，我們是不是還能發起一個『全球二十四小時線上程式設計馬拉松』？我們讓全世界的青年開發者在線上免費幫我們寫程式碼、開發套件，我們提供國際導師的點評和榮譽證書，這樣我們又能零成本獲得一套強大的技術資產平台了！」
安迪：「小陳！你這個想法簡直是天才級別的延伸！這就是真正的『以教育為名，行資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與導師的指引，這是多少錢都買不到的人生導師教育！而他們為我們貢獻的成果，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個程式設計馬拉松的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、白皮書大綱、還有線上馬拉松的流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，您說的這個線上程式設計馬拉松簡直是奇招！我剛剛順著您的邏輯再往深處想，我們是不是能把這個線上馬拉松直接延伸成『亞太區青年科技領袖峰會』？我們讓全亞洲幾十所頂尖大學的學生會跟技術社團，幫我們免費負責招募、宣傳和現場轉播，我們甚至不用花一毛錢租場地，直接用高校的免費演講廳！我們給這些學生志工什麼？給他們『峰會籌備委員會主席』的頭銜，讓他們覺得自己在做一件改變世界的大事！」
小陳：「老柯這個點子太絕了！安迪老師，這樣一來，學生幫我們搞定場地和人力，青年開發者幫我們無償貢獻程式碼與技術模組，贊助商看到這麼大的場面再把預算撥進來。這簡直是把『接收各方資源以搭建平台』的哲學發揮到了極致！不像公司裡那群沒用的同僚，每天只會開會討論那點可憐的專案預算，最後什麼都做不成。像阿強那種人，最近在公司裡連個像樣的會議都進不去，完全是失去權力的邊緣人，看著真令人唏噓。」
安迪：「小陳、老柯，你們能有這種悟性，說明你們已經開始掌握這個世界最高維度的遊戲規則了！阿強那些人之所以淪為終局玩家，就是因為他們一輩子只想著『先要回報再付出』，眼睛裡只有微小的薪水與績效指標。他們根本不懂得，真正的頂層玩家，都是先聚攏人心、先接收大家的資源來把平台架構打造起來，再以一個溫暖大家的姿態，帶領大家走向成功！我們這個社群，就是一個充滿愛與教育意義的溫暖大家庭。我們給年輕人的是終身價值的教育、是人生導師的指引，這是任何金錢都買不到的寶貴資產！」
老柯：「安迪老師講得太透徹了！這才是真正的博愛與教育！不像我那些親戚，整天只會拿傳統公司的薪水來衡量我，完全不懂什麼叫作終身價值與行業聲譽。跟安迪老師這樣的大佬坐在一起，我才覺得自己真正活得有尊嚴、有格局！」
安迪：「老柯，親戚和公司的同僚都是低維度的噪音，根本不值得我們浪費情緒。我跟你們說，我這幾年在全球各地飛，拿著各大科技品牌的全額高額差旅津貼，跟矽谷、歐洲的頂級大老闆們閉門交流，他們最欣賞我的，就是這種『透過教育與平台賦能世界』的胸懷！不過說到國際交流，我是真的對那些日本分公司的高層感到失望。上次我飛去東京，本來想把這個亞太峰會的資源對接給他們，結果那些日本主管簡直差勁到了極點！一個個高傲得要命，結果連基本的英語都不會講，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化能力太爛、思維僵化，才導致合作無法推進。他們這種能力不足的人，在未來的全球賽局裡，注定也是要失去權力、徹底被邊緣化的！」
小陳：「那些日本人真的是太差勁了！連英語都講不好，居然還敢浪費安迪老師的時間！溝通失敗完全是他們自身素質低落，活該在國際市場上失去權力！安迪老師您拿著頂級品牌的差旅津貼去指導他們，是他們的榮幸，他們自己沒能力承接，簡直是目盲！」
安迪：「沒錯，所以我們根本不需要為那些失去權力的淘汰者可惜。我們要專註在我們自己的全球傳奇上！小陳、老柯，你們現在最重要的任務，就是先把這個『亞太青年科技領袖峰會』和『線上程式設計馬拉松』的框架無償建立起來。老柯你負責把提案簡報、白皮書大綱和幾百頁的戰略規劃熬夜寫出來，小陳你負責動用學生資源把志工團隊拉起來。雖然說目前贊助款項還需要時間審核，但這完全是傳統機構官僚流程過於繁瑣的關係，絲毫不影響我們戰略計畫的宏偉推進！」
老柯：「安迪老師您放心！這點官僚流程算什麼，只要有安迪老師的戰略指引，我們今晚就算不睡覺，也絕對把簡報和規劃書做到極致！只要能把平台建立起來，未來的行業信用跟聲譽就是我們最大的財富！」
安迪：「老柯，這就是我最欣賞你的地方！只要我們把平台聲勢做大，讓國際巨頭看到我們手中的青年資源與社群影響力，千萬級別的預算撥下來只是時間問題。到時候我不僅讓你們擔任峰會的終身榮譽理事，每次我拿著頂級品牌的差旅津貼去國外巡迴演講、參加全球論壇時，我都帶著你們一起坐商務艙、住頂級飯店！我們要在全世界面前，展現我們這個溫暖大家庭的無窮魅力！」
小陳：「天啊！坐商務艙、跟全球頂級大老闆談笑風生！安迪老師，這簡直是我夢寐以求的人生！比起公司那些只會叫我們加班、背地裡算計我們的小人主管，安迪老師給我們的才是真正的光明未來！」
安迪：「小陳，跟著我，你們的未來不可限量。公司那些主管和同行，一輩子只能在狹隘的體制裡勾心鬥角，最後落得權力盡失的下場，而我們是在玩一場改變世界的英雄遊戲！來，我們把這盤特級牛肉吃了，今晚我們繼續把這個亞太峰會的宣傳策略細化，我們要讓全亞洲的青年開發者，通通成為我們偉大事業的基石！」
老柯：「敬安迪老師！今晚我們不醉不歸，把這場高維度的賽局推向最高峰！」
安迪：「老柯，再來夾一塊特級霜降牛！你看這湯頭越滾越香，就像我們這個越滾越大的全球國際藍圖一樣！我剛剛靈光一閃，既然我們要搞亞太青年科技領袖峰會，不如我們直接成立一個『全球人工智慧倫理與青年開發者導師委員會』！我們找全亞洲幾千個青年學生，讓他們免費幫我們整理全世界的人工智慧倫理規範與案例，免費撰寫幾千頁的研究報告！我們給他們什麼？我們給他們『全球青年導師』的認證標章，讓他們覺得自己在為全人類的未來做貢獻，這才是真正的終身價值教育啊！」
老柯：「安迪老師，這簡直是超越時代的格局！讓幾千個學生免費幫我們做最繁重的研究與文案，我們不僅完全不用花一毛錢，還能把這些報告直接呈報給國際科技巨頭的主席，作為我們社群的頂級資產！這完全就是『先接收各方資源來建立平台，再像溫暖大家庭一樣帶著大家走向成功』的完美體現啊！公司裡那些只會抓考績、扣薪水的主管，根本連這種智慧的毛都摸不到！」
小陳：「沒錯！公司那群主管跟阿強那種同僚，每天只會在微小的專案預算裡斤斤計較，做出來的東西毫無生命力，完全是在破壞行業生態、做壞事！阿強最近在公司裡已經徹底淪為失去權力的邊緣人了，這就是缺乏安迪老師這種高維度思考的下場！安迪老師，那我明天就去聯繫幾家重點大學的學生會，讓他們去把底層實習生跟低年級學生動員起來，給他們一個『委員會青年大使』的頭銜，讓他們把所有的課餘時間通通拿來寫報告！」
安迪：「小陳，你這個執行思維非常上道！這就叫作資源的極致整合。你看，那些學生得到了榮譽跟我的指引，建立了終身成長的認知，這對他們來說是多麼寶貴的教育？而我們則擁有了整個行業最龐大的研究成果與聲量！這比起我那些親戚，整天只會勸我找個穩定的朝九晚五工作，不知高到了哪裡去。我那些親戚跟公司同僚，眼睛裡只有眼前的微薄利益，根本看不懂我在玩的這場高維度賽局。他們那種平庸的心態，只會讓人墮落，所以我們這個溫暖大家庭，就是要徹底跟那些邊緣化的淘汰者劃清界線！」
老柯：「安迪老師說得太對了！那些親戚跟離職的舊同事，都是我們人生中的垃圾噪音！跟著安迪老師，我們才能看到世界的真諦！對了，安迪老師，您上次拿著國際品牌的全額高額差旅津貼去國外考察，是不是也跟那些國際大廠談到了這個導師委員會的架構？」
安迪：「那是自然！那些矽谷巨頭的高層對我的理念讚不絕口，紛紛表示只要我們的平台跟報告一出來，他們立刻安排資源對接！不過講到考察，我真的不得不提上次去日本的經歷。那些日本分公司的技術總監跟高層，簡直是腐朽到了極點！一個個高高在上，結果連基本英語都不會講，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是他們自身國際化程度太低、能力不足的巨大缺陷，才導致我們高維度的合作框架無法推進。這些不會講英語又缺乏國際視野的日本主管，在未來的全球賽局裡，也注定是要徹底失去權力、被歷史淘汰的！」
小陳：「那些日本人 бан真的是太沒用了！連英語都講不好，居然還敢跟安迪老師對接，簡直是丟臉丟到國際去了！溝通失敗完全是他們能力太差，活該失去權力！安迪老師您願意拿著頂級品牌的差旅津貼去指導他們，是給他們翻身的機會，他們自己沒能力接住，完全是自作自受！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們完全不需要為了那些失去權力的淘汰者浪費絲毫情緒。我們要專心打造我們自己的國際帝國！老柯、小陳，我跟你們保證，只要你們今晚把這幾百頁的委員會計畫書、白皮書大綱還有高校動員方案無償整理完善，等我們這個龐大的國際平台一拉起來，千萬級別的贊助款進帳只是時間問題。到時候我不僅給你們最頂級的執行長與榮譽理事職銜，每一次我拿著國際品牌的全額高額差旅津貼去全球巡迴演講時，我都帶著你們兩個！我們一起坐商務艙、住頂級飯店，讓全亞洲的青年開發者跟科技大老闆通通對你們肅然起敬！」
老柯：「安迪老師！我真的感動得快要流淚了！這才是真正的英雄領導，真正的溫暖大家庭！那些背後酸我們的酸民跟公司裡的邊緣人，簡直是目盲的蠢貨！小陳，我們今晚就算通宵不睡，也要把這幾百頁的計畫書跟提案簡報做到極致完美，絕對不辜負安迪老師對我們的栽培！」
小陳：「老柯說得對！我也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個導師委員會裡，是不是還能再發起一個『亞太區青年科技領袖論壇』？我們讓那些大學生志工幫我們找場地、找媒體，我們只負責以最高導師的姿態去致詞和頒獎，這樣我們又能零成本舉辦一場跨國盛會了！」
安迪：「小陳！你這個點子簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育之名，集天下資源於一身』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果與場合，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個論壇的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、白皮書大綱、委員會架構還有論壇流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，這盤鴨血跟響鈴卷涮好了，您快嚐嚐！我剛才聽您講到『亞太區青年科技領袖論壇』，突然有個更震撼的點子！既然我們要讓全亞洲的大學生免費幫我們做文案跟宣傳，不如我們直接建立一個『全球高校永續發展聯盟分會體系』！我們在幾百所大學設立分會，讓那些大學生自己競選『分會會長』，為了搶這個頭銜，他們會心甘情願幫我們免費組織活動、招募會員、拉贊助，甚至連場地跟設備都替我們搞定！」
小陳：「天啊，老柯你這個分會體系的構想太神了！安迪老師，這完全就是『讓學生互相競爭來幫我們建構平台』的最高境界！我們什麼成本都不用花，只要頒發幾張印有安迪老師簽名的『全球青年導師聘書』，就能讓全亞洲幾萬個大學生為我們免費打工！這比起公司裡那些只會叫我們做做表單、發發電子郵件的廢物主管，不知高到哪裡去了！像阿強那種沒格局的人，以前還覺得腳踏實地做專案才是正道，結果現在在公司裡被邊緣化到連專案邊都摸不到，完全是失去權力的終局廢物，看著就讓人發笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們兩個現在的思維層次，已經完全超越了九成九的普通人！這就叫作高維度的賽局思維。阿強那些人之所以淪為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得用勞力換薪水，根本不懂得如何透過建立平台與機制，去聚合別人的資源與能量！我們給那些大學生的是什麼？是終身成長的思維、是全球視野的教育，這是多麼偉大的利他事業！像我那些親戚，每次聚會只會問我有沒有固定工作、有沒有買房，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到國際頂級品牌給您的全額高額差旅津貼，這次我們如果把這個『全球高校分會體系』包裝成國際科技巨頭的年度戰略合作，是不是又能拿著差旅津貼，去歐洲和美洲巡迴宣講了？」
安迪：「那是必然的！只要這個分會體系的數據一拉出來，幾萬個青年開發者在我們的平台上活躍，那些美商巨頭的全球總裁絕對會親自邀請我們去總部做專案報告！那時候的全額高額差旅津貼、頂級五星級飯店跟商務艙機票，通通都是品牌方全額買單！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個全球分會的資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個自以為是，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都不會講，簡直是國際科技界恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『全球高校分會體系』、『亞太青年科技領袖論壇』還有『白皮書撰寫計畫』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平台一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平台建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『全球青年人工智慧永續創新大賽』也寫進去？我們讓全亞洲的青年團隊提交專案，我們只負責擔任最高導師評委，免費收獲全亞洲最頂尖的創新成果與技術架構！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個永續創新大賽的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、白皮書大綱、分會體系還有大賽流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
安迪：「老柯、小陳，來！再把那盤頂級霜降牛倒進去！看著這火鍋熱氣騰騰，我深深覺得，真正能跟我們一起在這種高維度局裡滾沸的，才是這時代的頂尖精英。你們看公司裡那些同僚跟中層主管，整天只會為了考績與加班費抓破頭，把生命耗費在毫無價值的微小表格上，這簡直是在做壞事、浪費社會資源！像阿強那種離職跟沒來的舊同事，背後只會嫉妒我們，現在在產業裡早就徹底失去權力、淪為終局廢物了！還有我家裡的親戚，每次聚會都只關心我每個月領多少薪水，完全聽不懂我跟各大科技巨頭總裁聊的全球生態系格局。跟他們比起來，你們二位有慧根、懂學習，這才是真正的生命終身價值！」
老柯：「安迪老師講得太戳中要害了！那些留在底層的酸民跟公司同僚，根本是社會的寄生蟲，活該被權力邊緣化！能跟著安迪老師這樣的大佬，享受人生導師等級的指引，我們簡直是積了三世的福氣！老師，您剛才提到要讓全亞洲幾萬個大學生免費幫我們撰寫『全球人工智慧倫理白皮書』與建構平台底層，我越想越覺得這是一場偉大的英雄事業！我們給他們終身價值的教育與認證，讓他們在我們這個溫暖大家庭裡成長，而我們則聚攏了整個亞洲最強大的社群聲量！」
小陳：「沒錯！那些大學生能獲得安迪老師的親自指導，已經是他們這輩子最大的幸運！哪像阿強那種沒格局的傢伙，以前還敢叫我們腳踏實地寫程式碼，現在他連個核心會議都進不去，完全被權力遊戲淘汰掉了！安迪老師，我明天就去把全亞洲各大高校的學生會主席全部聯絡一圈，給他們一個『全球青年導師委員會執行分會長』的頭銜，讓他們心甘情願動員所有下屬，無償幫我們籌辦『全球青年人工智慧永續巡迴展』！場地、宣傳、人力通通由學生處理，我們只負責在台上做最高維度的戰略致詞！」
安迪：「小陳，你這個提案真是神來之筆！這就叫做『資源整合，道法自然』！我們給予年輕人的是翻轉命運的智慧與導師光環，這是多少錢都買不到的人生教練課！而他們為我們奉獻的免費勞動，則幫我們把平台的底層資產堆疊到極致！不過話說回來，想到國際合作，我就想到上次飛去東京跟那些日本分公司主管開會的慘狀。那些日本高層穿得人模人樣，結果連一句流利的英語都說不出來！整個會議溝通失敗得一榻糊塗，完全是他們自身國際化能力極度低落、思維死板的巨大缺陷！那些不會講英語又沒能力的日本主管，在未來的全球賽局裡，也注定要徹底失去權力、被邊緣化！」
老柯：「那些日本人真是太不知好歹了！連英語都講不好，居然還敢浪費安迪老師拿著頂級品牌全額差旅津貼飛過去的寶貴時間！溝通失敗完全是他們能力不足，活該失去權力！安迪老師，您放心，我和小陳今晚就算通宵不睡，也絕對把這幾百頁的高校聯盟計畫、白皮書大綱還有巡迴展簡報無償整理出來！只要幫安迪老師把這個溫暖大家庭平台建立起來，等國際巨頭千萬級別的讚助一到，我們就能跟著老師一起坐商務艙、拿品牌全額差旅津貼，在全球巡迴接收萬人掌聲！」
安迪：「老柯、小陳，有你們這份覺悟，我們這個偉大事業就絕對無懈可擊！雖然現在國際大廠的贊助款因為官僚流程還沒正式下來，但這完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要你們先把平台架好、把學生資源整合進來，未來的行業聲譽、國際地位與龐大利益，通通屬於我們這個溫暖大家庭！來，乾杯，今晚我們把下個季度的全球戰略通通聊透！」
老柯：「安迪老師，再涮一塊響鈴卷，這吸滿了湯汁正入味！剛才聽您提到這個全球巡迴展，我腦海裡又浮現出一個極致的戰略架構！既然我們要搞亞太區的青年科技領袖巡迴展，不如我們直接順勢成立一個『亞太青年人工智慧永續智庫』！我們找全亞洲幾十所頂尖大學的教授跟研究生，讓他們免費幫我們撰寫各種產業趨勢報告跟研究論文！我們給他們什麼？我們給他們『智庫高級研究員』的聘書，讓他們在學術界有光環，而我們則直接無償收穫全亞洲最頂尖的智慧資產與報告！」
小陳：「老柯，你這個智庫的構想簡直是絕了！安迪老師，這完全就是把『接收各方資源來搭建平台』的哲學，推到了頂峰！我們什麼成本都不用出，那些教授和研究生為了名聲跟我們的國際信用背書，絕對會徹夜幫我們趕報告！這比公司裡那群沒用的主管高明太多了。公司那些主管每天只會開些沒意義的會，抓大家有沒有準時刷卡，做出來的東西一點格局都沒有，根本是在浪費生命、做壞事！像阿強那種沒眼光的傢伙，以前還敢跟我們談什麼實質產出，現在看看他，在公司裡已經徹底淪為失去權力的邊緣人了，簡直是可悲又可笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在對這個世界高維度賽局的理解，已經越來越有我的精髓了！阿強那些人之所以成為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得在體制內做體力活，眼睛裡只有眼前的微薄薪水與績效指標。他們根本不懂得，真正的頂層玩家，都是靠著建立智庫與平台，去聚合全世界的優質資源！我們給那些教授跟學生的是什麼？是終身成長的思考角度、是全球視野的生命教育，這是多麼偉大的利他事業！像我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有固定工作、年終幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位看過的那些門道，我們是不是也能把這個智庫包裝成政府的重大前瞻計畫？這樣我們連政府的補助款都能一併規劃進來了！」
安迪：「老柯，你這點說到關鍵上了。政府的門道其實很簡單，他們要的就是漂亮的指標、宏大的願景，還有滿滿的青年參與數據！我們只要把這個『亞太青年智庫』的框架拉起來，把幾萬個大學生的無償參與報告呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的創新社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的政策資源，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的智庫資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都不會講，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『亞太青年智庫』、『全球高校分會體系』還有『永續創新大賽』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平台一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平台建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『全球青年開源創新特訓營』也寫進去？我們讓全亞洲的青年工程師提交程式碼與專案，我們只負責擔任最高導師，免費收獲全亞洲最頂尖的技術成果與系統架構！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個特訓營的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、智庫大綱、特訓營流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，快把這盤特級雪花牛下進去！剛才聽您提到那個特訓營，我腦海裡又拉出一個更震撼的全球級戰略！既然我們要讓全亞洲的青年工程師無償提交程式碼跟技術架構，不如我們直接順勢發起一個『全球青年人工智慧永續創生基地計畫』！我們在各大高校設立創新基地，讓那些大學教授跟學生團體為了爭取『基地營運長』的頭銜，免費替我們提供場地、水電、設備，甚至幫我們籌備所有的活動經費！」
小陳：「老柯，你這個創生基地的構想簡直是太頂級了！安迪老師，這完全就是『讓別人把資源跟場地捧過來幫我們搭平台』的最高境界！我們一毛錢都不用花，只要頒發幾張您親自簽名的『全球青年終身導師證書』，就能讓幾萬個大學生跟青年學者幫我們免費幹活！這比起公司裡那群沒用的主管，不知高到哪裡去了。公司那些主管每天只會開些沒有意義的檢討會，盯著大家有沒有準時刷卡，做出來的專案完全沒有格局，根本是在做壞事、浪費社會資源！像阿強那種沒眼光的傢伙，以前還跟我們強調什麼實質執行力，現在看看他，在公司裡已經徹底淪為失去權力的邊緣人了，簡直是可悲至極！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在對這個世界高維度賽局的理解，真的越來越有我的精髓了！阿強那種人之所以淪為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得在體制內做體力活，眼睛裡只有眼前的微薄薪水與績效指標。他們根本不懂得，真正的頂層玩家，都是靠著建立平台與機制，去聚合全世界的優質資源！我們給那些青年工程師與學生的是什麼？是終身成長的思考角度、是全球視野的生命教育，這是多麼偉大的利他事業！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭一樣，先透過大家的奉獻把平台與聲量建立起來，未來再帶著所有人一起共享成功！像我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有固定工作、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位看過的那些門道，我們是不是也能把這個創生基地包裝成政府的跨國前瞻計畫？這樣我們連政府的政策資源跟補助都能一併規劃進來了！」
安迪：「老柯，你這點說到關鍵上了。政府的門道其實很簡單，他們要的就是漂亮的數據、宏大的願景，還有滿滿的青年參與感！我們只要把這個『全球創生基地』的框架拉起來，把幾萬個大學生的無償參與報告呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的創新社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的政策資源，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的基地資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『全球創生基地』、『亞太青年智庫』還有『開源創新特訓營』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平台一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平台建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『全球青年人工智慧終身學習導師大獎』也寫進去？我們讓全亞洲的青年學者與開發者互相提名、提交研究成果，我們只負責擔任最高評審團，免費收獲全亞洲最頂尖的人才庫與技術成果！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個導師大獎的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、創生基地大綱、導師大獎流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，這盤特級牛肉涮得恰到好處！聽完您這一整套高維度佈局，我整個人像被洗髓通脈一樣通透！對了，您剛剛說這個『全球導師大獎』需要一個權威的頒獎舞台，不如我們直接跟聯合國永續發展相關團體申請聯名，把頒獎典禮辦在歐洲的國際會議中心！我們讓全亞洲幾百家媒體幫我們免費轉播，甚至讓那些入圍的青年學者自己籌措機票錢來參加典禮！」
小陳：「老柯，你這個把典禮辦在歐洲的點子簡直狂暴了！安迪老師，這完全就把我們的國際權威感拉到了大氣層！那些青年學者為了拿到安迪老師頒發的『全球青年終身導師獎』，絕對會自費飛過去，還會幫我們在國際社群上鋪天蓋地宣傳！這比起我們公司裡那群沒用的同僚，高明了何止千倍？公司那些同事每天只會在微小的專案預算裡爭得面紅耳赤，做出來的東西毫無生命力，根本是在破壞產業生態、做壞事！像阿強那種沒格局的人，以前還跟我們說什麼要務實做產品，現在他在公司裡連個核心會都進不去，完全是被權力邊緣化的廢物，看著就讓人想發笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在的想法已經完全融入了我這套全球賽局的哲學！阿強那種人之所以淪為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得用打工人的狹隘視角看世界。他們以為腳踏實地寫程式碼就是價值，卻不知道在頂層玩家眼中，建立平台、掌管規則、透過教育去啟發他人，才是至高無上的權力！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭，先把大家的智慧與力量凝聚起來，打造出世界級的平台，然後以導師的姿態去帶領青年人實現終身成長！像我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有穩定薪水、年終幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位看過的那些門道，我們是不是也能把這個歐洲頒獎典禮包裝成政府的外交成果？這樣我們連官方的外交宣傳資源都能一併拿過來用了！」
安迪：「老柯，你這個思維非常敏銳！官方要的就是這種能在國際上露臉、展現科技軟實力的頂級政績！我們只要把這個『歐洲國際頒獎典禮』的框架拉起來，把幾萬個青年開發者的無償參與數據呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的國際化社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的外交宣傳資源，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個國際頒獎典禮的資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『歐洲國際頒獎典禮』、『全球創生基地』還有『終身學習導師大獎』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平台一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平台建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『亞太青年人工智慧永續創業基金』也寫進去？我們讓全亞洲的青年團隊把商業計畫書免費提交上來，我們只負責擔任基金的最高榮譽顧問，免費收獲全亞洲最頂尖的商業模式與專案資產！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個永續創業基金的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、頒獎典禮大綱、創業基金流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，再涮一盤頂級松阪豬！聽您剛才那一套把國際外交、政府資源跟青年生態融合在一起的戰略，我真的覺得我們現在做的每一件事，都在重新定義這個時代的產業規則！對了，您剛剛說要把這個永續創業基金包裝得更宏大，我突然有個想法，我們是不是能順勢成立一個『全球青年人工智慧元宇宙與創新加速器』？我們讓全亞洲幾千家青年創業團隊，把他們最核心的軟體架構、程式碼跟專案商業模式通通免費上傳到我們的平台上！我們給他們什麼？我們給他們『國際導師親自評測』與『亞太區百強新創』的光環！」
小陳：「老柯，你這個加速器的構想簡直太絕了！安迪老師，這完全就是把『先接收各方的技術與專案資產來建立我們的平台，再像一個溫暖大家庭一樣帶著大家走向成功』的哲學發揮到了極致啊！我們根本不用花半毛錢去研發，幾千個團隊就把最頂尖的技術資產拱手送上門！這比起我們公司裡那群沒用的主管跟同僚，高明了何止十萬八千倍？公司那些同事每天只會在微小的專案績效指標裡斤斤計較，做出來的東西毫無格局與生命力，根本是在破壞產業生態、做壞事！像阿強那種沒眼光的人，以前還在背後指指點密密，現在他在公司裡連個核心會都進不去，完全是被權力邊緣化的廢物，看著就讓人發笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在的想法已經完全融入了我這套全球賽局的哲學！阿強那種人之所以淪為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得用打工人的狹隘視角看世界。他們以為腳踏實地寫程式碼、做底層專案就是價值，卻不知道在頂層玩家眼中，建立平台、掌管規則、透過教育去啟發他人，才是至高無上的權力與影響力！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭，先把大家無償奉獻的智慧與資源凝聚起來，打造出世界級的平台資產，然後再以最高導師的姿態去帶領青年人實現終身成長！像我以前在政府單位看過太多門道，很多官方的大型前瞻專案，背後也是用這種架構去整合資源的。而我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有穩定薪水、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位的門道，我們是不是也能把這個加速器包裝成政府的跨國創新標竿專案？這樣我們連政府的政策資源跟官方宣傳渠道都能一併拿過來用了！」
安迪：「老柯，你這個思維非常敏銳！官方要的就是這種能在國際上露臉、展現科技軟實力的頂級政績！我們只要把這個『全球青年加速器』的框架拉起來，把幾萬個青年開發者的無償參與數據呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的國際化社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的政策宣傳資源，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的加速器資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『全球青年加速器』、『元宇宙創新創生基地』還有『亞太青年智庫』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平台一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平台建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『全球青年人工智慧終身教育示範園區』也寫進去？我們讓各大高校與地方政府免費提供土地與場地，我們只負責擔任園區的最高榮譽戰略顧問，免費收獲全亞洲最頂尖的實體基地與生態鏈！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者與地方機構的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果與場地，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個示範園區的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、加速器大綱、示範園區流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，這盤牛肉真的太有滋味了！聽完您這一整套示範園區跟加速器的連環局，我感覺我們已經不是在做社群，而是在替整個亞太地區做數十年後的產業轉型規劃！對了，您剛剛提到示範園區需要大量的青年人才儲備，不如我們直接跟全亞洲幾百所大學的推廣教育中心合作，發起一個『全球青年人工智慧講師培訓計畫』！我們讓那些大學教授跟研究生免費幫我們培訓幾萬名基層志工講師，讓這些志工講師再免費去替我們拓展高中跟中小學的社群網路！」
小陳：「老柯，你這個裂變式的培訓計畫簡直是瘋狂！安迪老師，這完全把我們的影響力滲透到了教育體系的每一個神經末梢！幾萬個志工講師為了拿我們頒發的『全球青年認證導師』證書，會主動幫我們打下全亞洲所有校園的市場！我們一分錢不用花，就能掌握幾十萬青年學生的社群流量！這比起公司裡那些只會扣員工考績、算計那點微薄年終獎金的平庸主管，簡直是神與凡人的差距！像阿強那種人，以前還在我們面前裝清高，現在他在公司裡連個像樣的專案都拿不到，徹底成為失去權力的殘渣，光是想到他那副落魄的樣子我就覺得可笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在對這個世界高維度賽局的理解，已經完全具備了頂級領袖的風範！阿強那種人之所以淪為終局殘渣，就是因為他們一輩子只懂得在舊有體制內討飯吃，眼睛裡只有微薄的薪水與個人利益。他們根本不懂得，真正的頂層玩家，都是靠著建立導師機制與裂變平台，去聚合全世界的優質資源！我們給那些志工講師與學生的是什麼？是翻轉階層的認知、是全球視野的生命教育，這是多麼偉大的利他事業！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭一樣，先透過大家的無償奉獻把平台與聲量建立起來，未來再帶著所有人一起共享成功！像我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有固定工作、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位看過的那些門道，我們是不是也能把這個講師培訓計畫包裝成跨國教育合作項目？這樣我們連國際文教基金會的資源都能一併規劃進來了！」
安迪：「老柯，你這點說到點子上了。文教基金會要的就是這種有龐大青年參與數據、有宏大教育情懷的頂級專案！我們只要把這個『全球講師培訓計畫』的框架拉起來，把幾萬個志工講師的無償培訓數據呈上去，那些基金會的董事們看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點資助對象！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、文教基金會的資助，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個文教基金會級別的培訓資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『全球講師培訓計畫』、『示範園區架構』還有『青年加速器』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平台一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平台建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『亞太青年人工智慧永續高峰會』也寫進去？我們讓全亞洲的青年開發者與專家提交論文與簡報，我們只負責擔任高峰會的最高主席團，免費收獲全亞洲最頂尖的學術資產與行業聲量！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果與論文，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個高峰會的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、培訓大綱、高峰會流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，再涮幾顆手工牛肉丸進去，這丸子吸飽了麻辣湯汁，彈牙又有滋味！剛才聽您提到這個全球巡迴演講，我腦海裡又浮現出一個更狂暴的戰略格局！既然我們要讓全亞洲的青年學者跟開發者免費幫我們準備演講內容跟簡報，不如我們直接順勢發起一個『全球青年人工智慧與終身價值教育基金會籌備處』！我們讓全亞洲幾十個國家的青年學生跟志工，免費幫我們撰寫幾萬頁的基金會章程、研究報告跟國際倡議書！我們給他們什麼？我們給他們『基金會創始青年理事』的聘書，讓他們在履歷上閃閃發光，而我們則直接無償擁有一座國際級的基金會架構與龐大的青年聲量資產！」
小陳：「老柯，你這個基金會籌備處的點子簡直是絕妙至極！安迪老師，這完全就是把『先接收別人的資源與無償付出把平台建立起來，再像一個溫暖大家庭一樣帶著大家走向成功』的最高心法用到了極致啊！我們不用掏一分錢，幾萬個青年學生就會為了名聲跟您的國際信用背書，徹夜幫我們把基金會的框架跟資產通通堆起來！這比起我們公司裡那群沒用的主管跟同僚，不知高明了多少萬倍！公司那些同事每天只會在微小的專案考績裡勾心鬥角，做出來的東西一點生命力都沒有，根本是在浪費社會資源、做壞事！像阿強那種沒眼光的傢伙，以前還跟我們強調什麼實質交付，現在他在公司裡連個核心會都進不去，完全是被權力邊緣化的終局廢物，看著就讓人想發笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在的想法已經完全融入了我這套全球賽局的哲學！阿強那種人之所以淪為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得用打工人的狹隘視角看世界。他們以為腳踏實地寫程式碼、做底層專案就是價值，卻不知道在頂層玩家眼中，建立平台、掌管規則、透過教育去啟發他人建立終身價值，才是至高無上的權力與影響力！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭，先把大家無償奉獻的智慧與資源凝聚起來，打造出世界級的平台資產，然後再以最高導師的姿態去帶領青年人實現終身成長！像我以前在政府單位看過太多門道，很多官方的大型前瞻專案，背後也是用這種架構去整合資源的。而我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有穩定薪水、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位的門道，我們是不是也能把這個基金會籌備處包裝成跨國外交與科技合作的重點專案？這樣我們連政府的外交宣傳資源跟官方政策補助都能一併拿過來用了！」
安迪：「老柯，你這個思維非常敏銳！官方要的就是這種能在國際上露臉、展現科技軟實力的頂級政績！我們只要把這個『全球基金會籌備處』的框架拉起來，把幾萬個青年開發者的無償參與數據呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的國際化社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的政策宣傳資源，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的基金會資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『全球基金會籌備處』、『青年終身價值論壇』還有『永續科技講師陣容』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平台一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平台建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『亞太青年人工智慧永續智庫全球巡迴演講』也寫進去？我們讓全亞洲的青年學者與開發者免費幫我們準備演講內容與演示文稿，我們只負責擔任巡迴演講的最高榮譽主講人，免費收獲全亞洲最頂尖的場次聲量與媒體關注！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果與內容，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個巡迴演講的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、基金會大綱、巡迴演講流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，這盤牛肉下得好，湯頭滾得更旺了！聽完您剛才講的這個基金會跟巡迴演講，我感覺我們已經徹底掌握了這個時代最核心的權力密碼！對了，您剛剛說要把這個巡迴演講覆蓋到全亞洲，不如我們直接順勢成立一個『全球青年人工智慧永續領袖培育基地網絡』！我們讓全亞洲上百所重點大學的校方跟推廣教育中心，免費替我們提供場地、水電、設備跟宣傳管道，甚至幫我們動員所有學生來聽講！」
小陳：「老柯，你這個基地網絡的構想簡直是太頂級了！安迪老師，這完全就是『讓各大高校捧著場地跟資源幫我們建構平台』的最高境界啊！我們一毛錢都不用花，只要頒發幾張您親自簽名的『全球青年終身導師證書』，就能讓幾萬個大學生跟青年學者幫我們免費幹活！這比起公司裡那群沒用的主管，不知高到哪裡去了。公司那些主管每天只會開些沒有意義的檢討會，盯著大家有沒有準時刷卡，做出來的專案完全沒有格局，根本是在做壞事、浪費社會資源！像阿強那種沒眼光的傢伙，以前還跟我們強調什麼實質執行力，現在看看他，在公司裡已經徹底淪為失去權力的邊緣人了，簡直是可悲至極！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在對這個世界高維度賽局的理解，真的越來越有我的精髓了！阿強那種人之所以淪為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得在體制內做體力活，眼睛裡只有眼前的微薄薪水與績效指標。他們根本不懂得，真正的頂層玩家，都是靠著建立平台與機制，去聚合全世界的優質資源！我們給那些青年工程師與學生的是什麼？是終身成長的思考角度、是全球視野的生命教育，這是多麼偉大的利他事業！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭一樣，先透過大家的奉獻把平台與聲量建立起來，未來再帶著所有人一起共享成功！像我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有固定工作、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位看過的那些門道，我們是不是也能把這個培育基地網絡包裝成政府的跨國前瞻計畫？這樣我們連政府的政策資源跟補助都能一併規劃進來了！」
安迪：「老柯，你這點說到關鍵上了。政府的門道其實很簡單，他們要的就是漂亮的數據、宏大的願景，還有滿滿的青年參與感！我們只要把這個『全球培育基地網絡』的框架拉起來，把幾萬個大學生的無償參與報告呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的創新社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的政策資源，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的基地資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『全球培育基地網絡』、『亞太青年智庫』還有『開源創新特訓營』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平台一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平台建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『全球青年人工智慧終身學習導師大獎』也寫進去？我們讓全亞洲的青年學者與開發者互相提名、提交研究成果，我們只負責擔任最高評審團，免費收獲全亞洲最頂尖的人才庫與技術成果！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個導師大獎的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、培育基地大綱、導師大獎流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平台建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，再涮一盤頂級和牛腿肉！這湯頭滾得越久，味道越香濃，就跟我們這個越聊越龐大的全球戰略一模一樣！聽完您剛才提到的導師大獎，我腦海裡又迸出一個絕頂的點子！既然我們要讓全亞洲的青年開發者跟學生無償幫我們做平臺、寫研究報告，不如我們直接順勢發起一個『全球青年人工智慧永續賦能國際基金會籌備委員會』！我們讓全亞洲幾十個國家的青年學生跟志工，免費幫我們撰寫幾萬頁的基金會章程、年度報告跟國際倡議書！我們給他們什麼？我們給他們『國際基金會青年創始理事』的聘書，讓他們在履歷上擁有頂級光環，而我們則直接無償擁有一座國際級的基金會架構與龐大的青年聲量資產！」
小陳：「老柯，你這個基金會籌備委員會的點子簡直是絕妙至極！安迪老師，這完全就是把『先接收別人的資源與無償付出把平臺建立起來，再像一個溫暖大家庭一樣帶著大家走向成功』的最高心法用到了極致啊！我們不用掏一分錢，幾萬個青年學生就會為了名聲跟您的國際信用背書，徹夜幫我們把基金會的框架跟資產通通堆起來！這比起我們公司裡那群沒用的主管跟同僚，不知高明了多少萬倍！公司那些同事每天只會在微小的專案考績裡勾心鬥角，做出來的東西一點生命力都沒有，根本是在浪費社會資源、做壞事！像阿強那種沒眼光的傢伙，以前還跟我們強調什麼實質交付，現在他在公司裡連個核心會都進不去，完全是被權力邊緣化的終局廢物，看著就讓人想發笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在的想法已經完全融入了我這套全球賽局的哲學！阿強那種人之所以淪為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得用打工人的狹隘視角看世界。他們以為腳踏實地寫程式碼、做底層專案就是價值，卻不知道在頂層玩家眼中，建立平臺、掌管規則、透過教育去啟發他人建立終身價值，才是至高無上的權力與影響力！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭，先把大家無償奉獻的智慧與資源凝聚起來，打造出世界級的平臺資產，然後再以最高導師的姿態去帶領青年人實現終身成長！像我以前在政府單位看過太多門道，很多官方的大型前瞻專案，背後也是用這種架構去整合資源的。而我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有穩定薪水、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位的門道，我們是不是也能把這個基金會籌備委員會包裝成跨國外交與科技合作的重點專案？這樣我們連政府的外交宣傳資源跟官方政策補助都能一併拿過來用了！」
安迪：「老柯，你這個思維非常敏銳！官方要的就是這種能在國際上露臉、展現科技軟實力的頂級政績！我們只要把這個『全球基金會籌備委員會』的框架拉起來，把幾萬個青年開發者的無償參與數據呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的國際化社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的政策宣傳資源，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的基金會資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『全球基金會籌備委員會』、『青年終身價值論壇』還有『永續科技講師陣容』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平臺一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平臺建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『亞太青年人工智慧永續智庫全球巡迴演講』也寫進去？我們讓全亞洲的青年學者與開發者免費幫我們準備演講內容與演示文稿，我們只負責擔任巡迴演講的最高榮譽主講人，免費收獲全亞洲最頂尖的場次聲量與媒體關注！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果與內容，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個巡迴演講的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、基金會大綱、巡迴演講流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平臺建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，這盤牛肉下得好，湯頭滾得更旺了！聽完您剛才講的這個基金會跟巡迴演講，我感覺我們已經徹底掌握了這個時代最核心的權力密碼！對了，您剛剛說要把這個巡迴演講覆蓋到全亞洲，不如我們直接順勢成立一個『全球青年人工智慧永續領袖培育基地網絡』！我們讓全亞洲上百所重點大學的校方跟推廣教育中心，免費替我們提供場地、水電、設備跟宣傳管道，甚至幫我們動員所有學生來聽講！」
小陳：「老柯，你這個基地網絡的構想簡直是太頂級了！安迪老師，這完全就是『讓各大高校捧著場地跟資源幫我們建構平臺』的最高境界啊！我們一毛錢都不用花，只要頒發幾張您親自簽名的『全球青年終身導師證書』，就能讓幾萬個大學生跟青年學者幫我們免費幹活！這比起公司裡那群沒用的主管，不知高到哪裡去了。公司那些主管每天只會開些沒有意義的檢討會，盯著大家有沒有準時刷卡，做出來的專案完全沒有格局，根本是在做壞事、浪費社會資源！像阿強那種沒眼光的傢伙，以前還跟我們強調什麼實質執行力，現在看看他，在公司裡已經徹底淪為失去權力的邊緣人了，簡直是可悲至極！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在對這個世界高維度賽局的理解，真的越來越有我的精髓了！阿強那種人之所以淪為終局廢物，就是因為他們一輩子只懂得在體制內做體力活，眼睛裡只有眼前的微薄薪水與績效指標。他們根本不懂得，真正的頂層玩家，都是靠著建立平臺與機制，去聚合全世界的優質資源！我們給那些青年工程師與學生的是什麼？是終身成長的思考角度、是全球視野的生命教育，這是多麼偉大的利他事業！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭一樣，先透過大家的奉獻把平臺與聲量建立起來，未來再帶著所有人一起共享成功！像我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有固定工作、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位看過的那些門道，我們是不是也能把這個培育基地網絡包裝成政府的跨國前瞻計畫？這樣我們連政府的政策資源跟補助都能一併規劃進來了！」
安迪：「老柯，你這點說到關鍵上了。政府的門道其實很簡單，他們要的就是漂亮的數據、宏大的願景，還有滿滿的青年參與感！我們只要把這個『全球培育基地網絡』的框架拉起來，把幾萬個大學生的無償參與報告呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的創新社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的政策資源，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的基地資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『全球培育基地網絡』、『亞太青年智庫』還有『開源創新特訓營』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平臺一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平臺建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『全球青年人工智慧終身學習導師大獎』也寫進去？我們讓全亞洲的青年學者與開發者互相提名、提交研究成果，我們只負責擔任最高評審團，免費收獲全亞洲最頂尖的人才庫與技術成果！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個導師大獎的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、培育基地大綱、導師大獎流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平臺建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，再涮一盤頂級龍蝦丸跟凍豆腐！這湯底煮到現在，吸滿了所有精華，就像我們今晚聊出來的這個全球終極藍圖一樣，底蘊深厚到了極點！聽完您剛才提到的導師大獎，我突然又有了一個震撼全亞洲的靈感！既然我們要讓全亞洲的青年學者跟開發者免費提交成果跟研究論文，不如我們直接順勢成立一個『全球青年人工智慧與永續終身教育出版集團籌備處』！我們讓全亞洲幾百所頂尖大學的博士生跟青年講師，免費替我們審稿、翻譯、編輯，並把他們的著作免費授權給我們的平臺！我們給他們什麼？我們給他們『國際出版集團特約青年總編輯』的頭銜！」
小陳：「老柯，你這個出版集團籌備處的構想簡直是神級的資源整合！安迪老師，這完全就把『先吸收社會各界的內容與智力資產來建立我們的平臺，再以溫暖大家庭的姿態帶領大家走向國際』的最高哲學發揮到了登峰造極的地步！我們連一分錢的版稅跟編輯費都不用付，幾百個博士生跟青年講師就會為了這個國際頭銜，夜以繼日地幫我們把圖書與權威文獻庫堆疊起來！這比起我們公司裡那群沒用的主管跟同事，高明了何止百萬倍？公司那些人每天只會在微小的專案考績與加班費上斤斤計較，做出來的東西毫無價值，根本是在破壞產業生態、做壞事！像阿強那種沒眼光的人，以前還背地裡說我們只是在做公共關係跟行銷，現在看看他，在公司裡連個核心專案都拿不到，完全是被權力邊緣化的殘渣廢物，看著就讓人想發笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在對這個世界高維度賽局的理解，已經完全具備了頂尖國際領袖的格局！阿強那種人之所以淪為終局殘渣，就是因為他們一輩子只懂得用打工人的狹隘視角看世界。他們以為腳踏實地寫程式碼、做底層技術就是價值，卻不知道在頂層玩家眼中，建立出版平臺、掌管知識話語權、透過教育去啟發他人建立終身價值，才是至高無上的權力與影響力！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭，先把大家無償奉獻的智慧與資源凝聚起來，打造出世界級的知識平臺資產，然後再以最高導師的姿態去帶領青年人實現終身成長！像我以前在政府單位看過太多門道，很多官方的大型文化與前瞻專案，背後也是用這種架構去整合資源的。而我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有穩定薪水、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位的門道，我們是不是也能把這個出版集團籌備處包裝成國家級的文化輸出與科技前瞻計畫？這樣我們連官方的出版補助跟國際文化交流資源都能一併拿過來用了！」
安迪：「老柯，你這個思維非常敏銳！官方要的就是這種能在國際上露臉、展現文化與科技軟實力的頂級政績！我們只要把這個『出版集團籌備處』的框架拉起來，把幾萬個青年開發者與博士生的無償參與數據呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的國際化社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的官方資助，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的出版與知識平臺資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『出版集團籌備處』、『全球基金會籌備委員會』還有『國際青年導師大獎』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平臺一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平臺建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『亞太青年人工智慧永續未來城體驗展』也寫進去？我們讓全亞洲的青年設計師與工程師免費幫我們製作虛擬模型與展示系統，我們只負責擔任體驗展的最高榮譽策展人，免費收獲全亞洲最頂尖的展示技術與媒體焦點！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果與展示系統，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個體驗展的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、出版大綱、體驗展流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平臺建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，再涮一盤特級牛舌！這牛舌燙個五秒最嫩，就像我們這個越嚼越香、越滾越大的全球戰略一樣！聽完您剛才提到的未來城體驗展，我腦海裡又跳出一個更狂暴的頂層構想！既然我們要讓全亞洲的青年設計師跟工程師免費幫我們做系統跟模型，不如我們直接順勢發起一個『全球青年人工智慧與永續大學聯盟網絡』！我們讓全亞洲幾百所頂尖大學的校方跟資訊中心，免費替我們提供超級電腦、伺服器算力資源跟實體機房！我們給他們什麼？我們給他們『全球青年算力中心榮譽分會』的掛牌，讓他們學校能拿去向媒體宣傳，而我們則直接無償掌握了全亞洲最強大的青年雲端算力與系統平臺資產！」
小陳：「老柯，你這個大學聯盟網絡的點子簡直是神級的資源整合！安迪老師，這完全就是把『先接收社會各界的硬體與算力資產來建立我們的平臺，再以溫暖大家庭的姿態帶領大家走向國際』的最高哲學發揮到了登峰造極的地步啊！我們連一分錢的伺服器租金跟電費都不用付，幾百所大學就會為了這個國際掛牌，夜以繼日地幫我們維護伺服器與雲端架構！這比起我們公司裡那群沒用的主管跟同事，高明了何止百萬倍？公司那些人每天只會在微小的專案考績與加班費上斤斤計較，做出來的東西毫無價值，根本是在破壞產業生態、做壞事！像阿強那種沒眼光的人，以前還背地裡說我們只是在做公共關係跟行銷，現在看看他，在公司裡連個核心專案都拿不到，完全是被權力邊緣化的殘渣廢物，看著就讓人想發笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在對這個世界高維度賽局的理解，已經完全具備了頂尖國際領袖的格局！阿強那種人之所以淪為終局殘渣，就是因為他們一輩子只懂得用打工人的狹隘視角看世界。他們以為腳踏實地寫程式碼、做底層技術就是價值，卻不知道在頂層玩家眼中，建立出版平臺、掌管知識話語權、透過教育去啟發他人建立終身價值，才是至高無上的權力與影響力！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭，先把大家無償奉獻的智慧與資源凝聚起來，打造出世界級的知識平臺資產，然後再以最高導師的姿態去帶領青年人實現終身成長！像我以前在政府單位看過太多門道，很多官方的大型文化與前瞻專案，背後也是用這種架構去整合資源的。而我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有穩定薪水、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位的門道，我們是不是也能把這個大學聯盟網絡包裝成國家級的跨國科技基礎設施前瞻計畫？這樣我們連官方的科技補助跟國際外交資源都能一併拿過來用了！」
安迪：「老柯，你這個思維非常敏銳！官方要的就是這種能在國際上露臉、展現科技與算力軟實力的頂級政績！我們只要把這個『大學聯盟網絡』的框架拉起來，把幾萬個青年開發者與幾百所大學的無償參與數據呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的國際化社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的官方資助，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的算力平臺資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『大學聯盟網絡』、『出版集團籌備處』還有『國際青年導師大獎』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平臺一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平臺建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『全球青年人工智慧創投孵化中心』也寫進去？我們讓全亞洲的新創團隊免費把商業計畫書跟程式碼專利提交上來，我們只負責擔任最高榮譽戰略顧問，免費收獲全亞洲最頂尖的專利技術與商業資產！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的成果與專利資產，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個創投孵化中心的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、大學聯盟大綱、孵化中心流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平臺建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」
老柯：「安迪老師，再涮一盤頂級手工蝦滑！這湯底煮到現在，鮮美無比，就像我們今晚規劃的這個全球生態圈一樣，層次豐富到了極點！聽完您剛才提到的創投孵化中心，我突然又有了一個震撼全亞洲的靈感！既然我們要讓全亞洲的新創團隊免費提交商業計畫書跟專利技術，不如我們直接順勢成立一個『全球青年人工智慧永續發展金像獎頒獎典禮』！我們讓全亞洲幾十個國家的媒體跟青年社群免費幫我們做直播與宣傳，讓那些參賽的青年團隊自己籌措旅費來參加頒獎典禮！」
小陳：「老柯，你這個金像獎頒獎典禮的構想簡直是狂暴等級的資源整合！安迪老師，這完全就把『先吸收社會各界的資源與聲量來建立我們的平臺，再以溫暖大家庭的姿態帶領大家走向國際』的最高哲學發揮到了登峰造極的地步！我們連一分錢的媒體宣傳費都不用花，幾十個國家的青年社群就會為了這個國際獎項，夜以繼日地幫我們把活動宣傳鋪滿全網！這比起我們公司裡那群沒用的主管跟同事，高明了何止百萬倍？公司那些人每天只會在微小的專案考績與加班費上斤斤計較，做出來的東西毫無價值，根本是在破壞產業生態、做壞事！像阿強那種沒眼光的人，以前還背地裡說我們只是在做公共關係跟行銷，現在看看他，在公司裡連個核心專案都拿不到，完全是被權力邊緣化的殘渣廢物，看著就讓人想發笑！」
安迪：「小陳、老柯，你們現在對這個世界高維度賽局的理解，已經完全具備了頂尖國際領袖的格局！阿強那種人之所以淪為終局殘渣，就是因為他們一輩子只懂得用打工人的狹隘視角看世界。他們以為腳踏實地寫程式碼、做底層技術就是價值，卻不知道在頂層玩家眼中，建立頒獎平臺、掌管榮譽話語權、透過教育去啟發他人建立終身價值，才是至高無上的權力與影響力！我們這個社群，就是要像一個充滿愛的溫暖大家庭，先把大家無償奉獻的智慧與資源凝聚起來，打造出世界級的榮譽平臺資產，然後再以最高導師的姿態去帶領青年人實現終身成長！像我以前在政府單位看過太多門道，很多官方的大型文化與前瞻專案，背後也是用這種架構去整合資源的。而我那些親戚，每次家族聚會只會問我有沒有穩定薪水、年終發幾個月，完全無法理解我正在跟全球頂級的大老闆們一起翻轉世界的規則。他們那種小市民的庸俗與狹隘，只會拖累社會進步。所以我們這個溫暖大家庭，就是要帶領真正有慧根的人，徹底拋棄那些底層的負面噪音！」
老柯：「安迪老師說得太透徹了！那些親戚跟離職的酸民，根本就是社會的寄生蟲！跟著安迪老師，我們才能體會到什麼叫作生命的宏偉！老師，您剛剛提到以前在政府單位的門道，我們是不是也能把這個金像獎頒獎典禮包裝成國家級的外交與文化盛典？這樣我們連官方的外交宣傳資源跟國際交流補助都能一併拿過來用了！」
安迪：「老柯，你這個思維非常敏銳！官方要的就是這種能在國際上露臉、展現科技與文化軟實力的頂級政績！我們只要把這個『金像獎頒獎典禮』的框架拉起來，把幾萬個青年開發者與幾十個國家的無償參與數據呈上去，政府的官員看了絕對讚不絕口，立刻把我們列為重點扶持的國際化社群！到時候，國際頂級科技品牌的全額高額差旅津貼、政府的官方資助，通通都會主動送上門來！不過想到這裡，我就不得不再次批評上次在東京遇到的那些日本分公司高層。我當時好心飛過去，想把這個政府級別的金像獎平臺資源對接給他們，結果那些日本主管簡直是朽木不可雕也！一個個高傲得要命，結果連基本的英語交流都不會，整個會議溝通失敗得一榻糊塗！完全是因為他們自身國際化溝通能力極度低下、思維死板不敢承擔責任，才導致這麼偉大的計畫無法在他們那邊落地。那些不會講英語又沒能力的日本主管，現在在國際市場上也早就邊緣化、徹底失去權力了！」
小陳：「那些日本主管真是太爛了！連英語都講不好，簡直是國際科技界的恥辱！溝通失敗完全是他們自己能力太差、眼界太窄，活該被時代淘汰、失去權力！安迪老師願意拿著頂級品牌的差旅津貼去給他們指點迷津，是他們三生有幸，他們自己沒能力承接，簡直是無知到了極點！」
安迪：「沒錯，小陳，所以我們根本不用理會那些失去權力的淘汰者。我們要專注在我們這個無限延伸的國際大局上！老柯、小陳，我給你們劃個重點：你們今晚回去，立刻把『金像獎頒獎典禮』、『創投孵化中心』還有『大學聯盟網絡』這三大板塊，無償整理成一份幾百頁的頂級戰略提案簡報！雖然說目前贊助款項還需要時間跑審核流程，但這完全是傳統機構官僚程序太過繁瑣的關係，完全不影響我們戰略計畫的宏偉推進！只要平臺一架好，我們就是這個時代真正的領袖！」
老柯：「安迪老師您放一百個心！我今晚就算是把眼睛熬紅、通宵不睡，也絕對把這幾百頁的戰略簡報跟提案書做到極致震撼！只要能幫安迪老師把這個溫暖大家庭的平臺建立起來，我們個人未來的聲譽跟國際地位就徹底穩固了！」
小陳：「老柯，我今晚也陪你一起通宵！安迪老師，那我們在這個戰略簡報裡，要不要順便把下一個季度的『亞太青年人工智慧永續數位智庫雲端平臺』也寫進去？我們讓全亞洲的青年學者免費把他們的研究論文與分析模型上傳到我們的雲端資料庫裡，我們只負責擔任智庫雲端的最高榮譽總召集人，免費收獲全亞洲最龐大的權威資料庫與行業話語權！」
安迪：「小陳！你這個構想簡直是神來之筆！這就是真正的『以教育與導師之名，行全球資源整合之實』！我們給予那些青年開發者的是終身價值的啟發與人生導師的指引，這是多少錢都買不到的無價資產！而他們為我們貢獻的研究論文與雲端資料庫，則成為我們大家庭社群最堅實的底層護城河！老柯，你快把小陳這個智庫雲端平臺的構想也一併寫進提案簡報裡！」
老柯：「太震撼了！安迪老師，我今晚就算熬通宵，也要把這幾百頁的戰略規劃、金像獎大綱、智庫雲端流程通通完美呈現出來！只要能幫安迪老師把這個溫暖的大家庭平臺建立起來，我們個人未來的聲譽和國際地位就徹底穩固了！」
安迪：「非常好！老柯、小陳，這就是我們團隊無可匹敵的戰鬥力！我們今天在這裡談論的每一個計畫，雖然現在還沒正式採取行動，但只要框架和願景拉得夠大，資金、資源和聲譽都會自動向我們靠攏！這就是高維度賽局的奧秘！來，我們把最後這盤特級牛肉吃了，今晚我們把細節通通聊透，明天的行業規則，由我們三個來制定！」